职务侵占罪的主观故意是怎样认定的

一、职务侵占罪的主观故意是怎样认定的

职务侵占罪的主观故意认定主要考量以下方面。首先，看行为人是否明知自己的行为侵犯单位财物所有权。若其知晓自身行为会侵害单位财产权益，仍积极实施相关行为，可认定有主观故意。其次，需判断其是否具有非法占有目的。这包括直接占为己有，如侵吞、窃取；也包括为第三人非法占有，如将单位财物送给他人。实践中，会综合行为人的行为表现、供述、与财物的关联等多方面因素。比如，利用职务便利，伪造账目掩盖侵占事实，或在离职时突然转移大量单位财物等，这些都可作为认定其具有职务侵占主观故意的证据。若缺乏非法占有目的，如因工作失误暂时挪用资金且及时归还等，则不构成该罪主观故意。

二、职务侵占罪主观故意认定有无特殊标准

职务侵占罪主观方面须为直接故意，且具有非法占有单位财物的目的，并无特殊认定标准，但有相关考量因素。

从认识因素看，行为人要明知自身行为会侵犯单位财物所有权，如清楚自己利用职务便利侵吞、窃取、骗取财物的行为性质。从意志因素讲，其积极追求非法占有单位财物结果的发生。

司法实践中，判断主观故意需综合多方面。若行为人有携款潜逃、肆意挥霍财物、用于违法活动等表现，可佐证其非法占有的故意。同时，结合行为人的职务便利、作案手段、财物处置情况等判断。若只是暂时挪用，有归还意图和行为，一般不认定为职务侵占罪。总之，要全面审查证据、结合具体案情认定主观故意。

三、职务侵占罪主观故意认定的证据有哪些

认定职务侵占罪主观故意的证据主要有以下几类：

供述与辩解：犯罪嫌疑人对侵占财物主观想法、动机等的陈述及辩解，能直接反映其是否具有非法占有目的。

财物处置证据：证明其对单位财物的处置情况，如将财物转移到个人名下、用于个人消费或投资等，可表明有非法占有的故意。

行为表现证据：包括有无伪造单据、涂改账目、故意隐瞒财物真实去向等。此类行为往往体现主观上企图掩盖侵占事实，具有非法占有的故意。

沟通记录：嫌疑人与他人关于侵占财物的聊天记录、邮件等，若其中涉及非法占有财物的意图表达，可作为认定主观故意的证据。

在探讨侵占罪的主观故意是怎样认定的过程中，除了明确认定方式，还有一些相关要点值得关注。认定主观故意有助于区分罪与非罪，但还涉及侵占财物后的处理问题。比如侵占财物被发现后，拒不退还或拒不交出才构成犯罪既遂。而且在司法实践中，判断“拒不退还或交出”也有一定标准。另外，当侵占对象是代为保管的他人财物时，保管人对财物的使用权限也会影响主观故意的认定。若你对侵占罪主观故意认定后的量刑标准、不同情形下的司法处理等问题存在疑惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。