醉酒驾驶伤亡算不算工伤

一、醉酒驾驶伤亡算不算工伤

根据法律规定，醉酒驾驶伤亡一般不算工伤。

《工伤保险条例》第十六条明确指出，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。

醉酒驾驶属于违法行为，且存在较大安全风险。在此情况下导致的伤亡，不符合工伤认定的条件。因为工伤认定旨在保障因工作原因受到事故伤害或患职业病的职工权益，而醉酒驾驶这种自陷风险行为引发的后果，不应由工伤保险来承担。所以，醉酒驾驶伤亡通常不能认定为工伤。

二、醉酒驾驶致他人伤亡需承担哪些法律责任

醉酒驾驶致他人伤亡，需承担刑事责任与民事责任。

刑事责任方面，根据《刑法》，醉酒驾驶机动车致他人伤亡，可能构成交通肇事罪。若违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。若醉酒驾驶行为同时符合危险驾驶罪和交通肇事罪等其他犯罪的构成要件，依照处罚较重的规定定罪处罚。

民事责任方面，依据《民法典》，侵权人需赔偿受害人因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费等。若受害人因伤致残，还需赔偿残疾赔偿金等；若受害人死亡，需赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。

三、醉酒驾驶致第三方伤亡责任如何判定

醉酒驾驶致第三方伤亡，责任判定主要分刑事和民事两方面。

刑事上，醉酒驾驶本身涉嫌危险驾驶罪；若致第三方伤亡，符合《刑法》中交通肇事罪构成要件，将以交通肇事罪定罪处罚。依据《最高人民法院关于审理交通肇事刑事案件具体应用法律若干问题的解释》，致一人以上重伤，负事故全部或主要责任且醉驾的，处三年以下有期徒刑或拘役；有逃逸等特别恶劣情节，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡，处七年以上有期徒刑。

民事上，醉酒驾驶者作为侵权人，应承担赔偿责任。通常先由交强险在责任限额范围内赔偿，之后不足部分由侵权人承担。若车辆有商业险，部分保险公司会因醉驾拒赔。

当探讨醉酒伤亡算不算工伤这一问题时，除了明确的认定规则外，还有一些相关联的情况值得了解。比如，若员工在醉酒状态下导致自身受伤，即使不属于工伤，企业是否还存在一定的道义帮扶责任呢？另外，在实际工伤认定过程中，如何准确界定“醉酒”的标准也是关键。这涉及到血液酒精含量的检测、醉酒状态的判定依据等。如果您对醉酒伤亡认定工伤的具体流程、证据要求，或是后续赔偿问题等还有疑问，别让困惑萦绕。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详尽解答。