什么情况构不成职务侵占罪

一、什么情况构不成职务侵占罪

职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。

以下情况通常不构成职务侵占罪：

没有利用职务便利：若未借助在单位的职位、职责等便利条件获取财物，不构成此罪。比如员工捡到同事遗落财物据为己有，并非利用职务便利。

侵占的不是本单位财物：如侵占的是与本单位无关的他人财物，不构成本罪。

未达到数额标准：职务侵占数额需达到一定标准才构成犯罪，各地司法实践中数额标准有所差异。未达该数额要求的，不构成犯罪。

主观无非法占有目的：若只是暂时挪用单位财物且准备归还，并非非法占有，也不构成职务侵占罪。

二、哪些情形不构成挪用资金罪类似职务犯罪

以下情形通常不构成挪用资金罪等类似职务犯罪：

1.经合法批准使用资金：若行为人使用单位资金经过了合法的审批程序，符合单位资金使用规定和流程，即便资金用途有一定变化，只要不违背基本规则，一般不构成犯罪。

2.紧急情况下合理使用：在面临紧急情况，为了避免单位遭受重大损失而暂时动用资金，且事后及时归还或采取了合理补救措施，未损害单位利益的，不构成犯罪。

3.主观无故意：挪用资金类犯罪需主观故意，若因疏忽或误解导致资金使用不符合规定，但并非故意挪用，不构成犯罪。

4.未侵犯资金使用权：如只是暂时控制资金，未改变资金用途和影响单位对资金的正常使用，未侵犯单位资金使用权，不构成此类犯罪。

三、哪些情形下职务行为不构成职务侵占罪

以下情形下职务行为通常不构成职务侵占罪：

1.未利用职务便利：若行为人虽在单位工作，但非法占有单位财物未借助其职务上主管、管理、经手本单位财物的便利条件，不构成该罪。

2.财物权属有争议：当行为人认为其对财物有合法占有依据，如存在民事合同纠纷，双方对财物归属存在争议，且行为人主观上无非法占有单位财物故意的，不构成职务侵占罪。

3.未达到数额标准：按照相关规定，职务侵占罪有数额要求，未达到数额较大标准的，不构成犯罪。

4.主观无非法占有目的：如因疏忽大意导致财物管理出现问题，并非故意将单位财物据为己有，不构成此罪。

当我们探讨什么情况构不成职务侵占罪时，除了正文中提到的一些明确情形外，还有诸多要点值得关注。比如，行为人没有利用职务上的便利，只是以一般的劳务关系或借用关系经手财物，即使产生了非法占有目的，也不构成此罪。又或者，行为人主观上没有非法占有本单位财物的故意，只是因工作失误等原因暂时挪用了单位资金，且及时归还的，也不构成职务侵占罪。你是否对职务侵占罪的认定仍有疑问呢？若对于如何准确判断某种情况是否构成职务侵占罪还心存困惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你提供精准解答。