店长职务侵占的立案标准是什么

一、店长职务侵占的立案标准是什么

职务侵占罪的立案标准为：公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额在三万元以上的。

“利用职务上的便利”，是指行为人利用自己在本单位所具有的职务上的便利，将本单位的财物非法占为己有。“非法占为己有”，包括将基于职务管理的单位财物非法转归自己所有或者以其他方式非法占有。

若店长的行为符合上述数额标准及相关构成要件，公司等单位可向公安机关报案，公安机关会进行调查取证等工作，以确定是否达到立案标准及是否构成职务侵占罪。

二、店长职务侵占罪的量刑标准是怎样的

根据《刑法》规定，职务侵占罪是指公司、企业或其他单位的人员，利用职务便利，将本单位财物非法占为己有。

数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。按照相关司法实践，一般数额在三万元以上不满一百万元认定为数额较大。

数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。通常数额在一百万元以上不满一千五百万元认定为数额巨大。

数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。一般数额在一千五百万元以上认定为数额特别巨大。

法院量刑时会综合考虑犯罪情节、退赃退赔情况等因素。若店长有自首、立功、积极退赃等情节，可从轻或减轻处罚；若多次侵占、造成单位重大损失等，可能从重处罚。

三、店长职务侵占数额未达标准会受何法律处罚

若店长职务侵占数额未达标准，通常不构成职务侵占罪，不会承担刑事责任。但可能会面临民事和行政方面的处罚。

民事上，公司等单位可依据《民法典》相关规定，要求店长返还侵占的财物，并赔偿因此遭受的损失。单位可通过协商、调解或向法院提起民事诉讼等方式维权。

行政方面，若职务侵占行为违反了《治安管理处罚法》，公安机关可依法对店长给予治安处罚，可能包括警告、罚款或行政拘留。例如，按照该法第四十九条，盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。

在了解店长职务侵占的立案标准是什么后，我们还应清楚与之相关的一些要点。比如职务侵占与挪用资金的区别，它们在行为方式和法律认定上有所不同。还有，如果发现店长存在职务侵占行为，应该如何收集证据来维护自身权益。职务侵占不仅损害企业利益，也可能影响员工的权益。若您对职务侵占相关法律问题还有更多疑问，比如上述提到的区别及证据收集等，或者想进一步探讨店长职务侵占立案标准的具体应用，不要错过寻求专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细剖析，为您排忧解难。