10级伤残赔偿不离职赔多少
一、10级伤残赔偿不离职赔多少
1.若工伤达到10级伤残且不离职，主要有三项赔偿。一次性伤残补助金按7个月本人工资发放，这里的本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资；停工留薪期工资方面，职工因工伤治疗暂停工作，单位应按月支付原工资福利，时长一般不超12个月；医疗费、康复费等按实际情况报销。
2.鉴于不同地区赔偿标准存在差异，为保障自身权益，建议及时核查当地相关标准，可通过当地政府官方网站、人社部门网站获取信息。也可直接咨询当地社保部门，他们能提供准确详细的解答。
二、10级伤残不离职申请赔偿的法律依据有哪些
10级伤残不离职申请赔偿，主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规。
从法律层面，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，可享受一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。该规定出自《工伤保险条例》第三十七条。同时，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等，按照国家规定从工伤保险基金支付，依据是《社会保险法》第三十八条。此外，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，《工伤保险条例》第三十三条有相关规定。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述费用由用人单位支付。
三、10级伤残不离职申请工伤认定需啥条件
申请工伤认定与伤残等级、是否离职无关。根据《工伤保险条例》，需满足以下条件及提供相应材料：
条件方面，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等情况可认定为工伤。
申请时，需准备工伤认定申请表，应包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
当我们关注10级伤残赔偿不离职赔多少时，其实还有相关的重要内容值得了解。除了不离职时的赔偿，一旦员工选择离职，还会涉及到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等额外赔偿。这些赔偿金额会根据不同地区的规定有所差异。另外，在赔偿过程中，还可能涉及到停工留薪期工资的计算、伤残鉴定费的承担等问题。如果你对10级伤残赔偿不离职的赔偿项目、标准以及离职后的赔偿差异等还有疑问，别让困惑一直困扰着你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为你详细解答。
