职务致人损害的赔偿标准是什么
职务致人损害通常由用人单位担责，若工作人员执行工作任务致他人损害，用人单位要承担侵权责任。若工作人员存在故意或重大过失，用人单位担责后可向其追偿。
赔偿标准分人身和财产两方面。人身损害赔偿涵盖医疗费、误工费等合理费用，造成残疾的还需赔偿残疾相关费用，造成死亡的要赔偿丧葬费和死亡赔偿金。财产损害赔偿一般按损失发生时市场价格或其他合理方式计算。实践中需结合损害发生原因、过错程度等具体案件事实确定赔偿。
解决措施和建议如下：
1.用人单位应加强对员工的管理和培训，降低因工作失误导致的侵权风险。
2.工作人员需提升责任意识，谨慎执行工作任务。
3.发生侵权事件后，双方可积极协商赔偿事宜，若协商不成，可通过法律途径解决。
二、职务致人损害赔偿责任主体如何认定
职务致人损害赔偿责任主体认定需分不同情形。
在用人单位责任方面，依据《民法典》规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这里强调“执行工作任务”，即行为与工作具有内在联系，如外卖员送餐途中撞人，外卖平台担责。
若为劳务派遣，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。例如工厂使用派遣员工，员工操作失误致害，工厂先担责，若派遣单位选任不当有过错，也需担责。
个体工商户、农村承包经营户的雇员在执行职务中致人损害的，由雇主承担赔偿责任。比如理发店员工服务时弄伤顾客，店主担责。
三、职务致人损害赔偿责任主体如何确定
职务致人损害赔偿责任主体的确定需分不同情形。
若为国家机关工作人员职务侵权，根据《国家赔偿法》，赔偿责任主体是该国家机关。国家机关对其工作人员在执行职务中侵犯公民、法人和其他组织合法权益造成损害的，承担赔偿责任。
对于用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，依据《民法典》，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担责任后，可向有故意或重大过失的工作人员追偿。
此外，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可向有故意或重大过失的提供劳务一方追偿。总之，确定责任主体关键看职务行为主体所属单位性质及劳务关系类型。
当探讨“职务致人损害的赔偿标准是什么”时，除了已知的赔偿标准，还有一些相关情况值得关注。比如，赔偿费用的支付方式，是一次性支付还是分期支付，不同方式对双方权益有不同影响。另外，若涉及后续治疗，后续治疗费用该如何确定和赔偿也是重要问题。这些情况在实际处理职务致人损害案件中十分关键。如果你在遭遇此类事件时，对赔偿费用支付方式、后续治疗赔偿等还有疑问，或是对职务致人损害赔偿标准的具体应用有不明白之处，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答。
