一裁终局单位还可以上诉吗

一、一裁终局单位还可以上诉吗

1.一裁终局意味着仲裁裁决一旦作出，当事人若就同一纠纷再次申请仲裁或向法院起诉，仲裁委或法院都不会受理，这明确了单位不能再上诉的规定。

2.该制度主要是为提升劳动争议处理效率，避免程序繁杂和拖延。然而要注意，存在特殊情况，像用人单位若有证据证明仲裁裁决有依法应撤销的情形，能在收到裁决书之日起三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

3.综上，通常来讲一裁终局时单位不可上诉，只有在特殊情况下才可申请撤销裁决。

二、一裁终局后单位还有其他法律救济途径吗

一裁终局的裁决作出后，用人单位通常有一定法律救济途径。

若仲裁裁决涉及追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，用人单位可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。申请撤销的法定情形包括适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序，裁决所根据的证据是伪造的，对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据，仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为等。若法院裁定撤销，用人单位可就该劳动争议事项向法院起诉。

三、一裁终局后单位能否起诉撤销裁决

一裁终局后，用人单位在法定情形下可起诉撤销裁决。依据《劳动争议调解仲裁法》，对于一裁终局的仲裁裁决，劳动者对裁决不服可自收到裁决书之日起15日内向法院起诉；而用人单位若有证据证明裁决存在下列情形之一，可自收到裁决书之日起30日内向仲裁委所在地中级法院申请撤销：适用法律法规确有错误；仲裁委无管辖权；违反法定程序；裁决所根据的证据是伪造；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。法院经审查核实裁决有上述情形之一的，应裁定撤销。撤销后，当事人可就该劳动争议事项向法院起诉。

当我们探讨一裁终局单位还可不可以上诉这个问题时，其实这里面有不少值得深入了解的要点。虽然一裁终局原则上终结了仲裁程序，但在某些法定情形下，单位仍有救济途径。比如，如果存在适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权等情况，单位可以向中级人民法院申请撤销裁决。一旦裁决被撤销，仲裁程序将重新进行。你是否正在为一裁终局后单位的上诉权利问题所困扰呢？如果对于一裁终局相关的法律规定、申请撤销裁决的流程等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。