工作中撞车了谁赔

一、工作中撞车了谁赔

在工作中，如果发生了撞车事故，通常需要根据具体情况来确定谁承担赔偿责任。

如果是因员工的过错导致撞车，比如违反交通规则、操作不当等，那么该员工可能需要承担相应的赔偿责任。例如，员工在驾驶公司车辆执行公务时，因超速而与其他车辆相撞，造成了他人的财产损失，那么此员工就应负责赔偿对方的损失。

但如果撞车是由于车辆本身的故障、道路状况不佳或其他非员工个人原因引起的，那么责任可能由公司或相关责任方承担。比如，公司车辆存在刹车系统故障，导致员工在行驶过程中撞车，这种情况下公司可能需要对受害者进行赔偿。

总之，在工作中撞车的赔偿责任界定较为复杂，需要综合考虑各种因素，以确定具体由谁来承担赔偿责任。

二、工作撞车致他人损失法律上谁担责

工作撞车致他人损失，一般由用人单位担责。依据《民法典》，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这是基于“雇主替代责任”原则，旨在保障受害人能获得有效赔偿。

不过，如果工作人员存在故意或重大过失，用人单位在承担赔偿责任后，可以向该工作人员追偿。

若该工作人员驾驶的是公司车辆，且车辆投有保险，先由保险公司在保险责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由用人单位承担。例如货车司机送货途中撞车，若其正常履行工作无故意或重大过失，由公司担责。若司机酒驾撞车，则公司担责后可向司机追偿。

三、工作撞车赔偿责任究竟该如何认定

工作中撞车赔偿责任认定需区分不同情形。

若在执行工作任务时撞车，根据《民法典》规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这里用人单位承担的是无过错替代责任，即不论单位有无过错，都要对员工履职行为导致的损害负责。例如，公司司机在送货途中撞车致他人受损，公司需承担赔偿。

若员工存在故意或重大过失，单位赔偿后可向员工追偿。比如司机酒驾撞车，就可能被认定为重大过失。

如果是个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。

当探讨工作中撞车了谁赔这一问题时，我们发现答案并非单一。除了明确用人单位与员工各自的责任外，还有一些相关情况值得关注。比如，如果车辆投保了相关保险，保险理赔流程及额度也会影响最终的赔偿结果。又或者在工作中因执行特殊任务撞车，赔偿责任界定可能更为复杂。工作中撞车后的赔偿事宜充满细节与变数，你是否也正为此事困扰呢？要是对工作撞车后的赔偿主体确定、保险理赔程序等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你精准解答。