刑事案件私了以后是否还可以去法院起诉对方

一、刑事案件私了以后是否还可以去法院起诉对方

1.刑事案件中私了的效力有限，仅民事赔偿部分有效，刑事部分通常不可因私了撤销。对于情节轻微、被害人有证据的轻微刑事案件，双方和解后被害人有不起诉或自诉的选择权。

2.公诉案件即便私了，公权力机关也会依法追究刑责，因为犯罪行为危害社会秩序与法律尊严。

3.解决措施与建议：一是被害人遇到轻微刑事案件，应根据自身意愿和实际情况，谨慎决定是否和解及是否提起自诉。二是犯罪嫌疑人在可能的情况下积极与被害人达成和解协议，争取从轻处罚。三是公权力机关要严格依法办事，确保犯罪行为得到应有的惩处，维护社会公平正义。

二、员工无故离职给公司造成巨额损失如何赔偿

1.要是员工没缘由就离职，给公司带来了实际的损失，那公司就有权让员工进行赔偿嘞。赔偿的范畴涵盖了直接损失以及间接损失。

2.直接损失通常就是公司因为员工离职而直接遭受到的那些经济方面的损失，就像已经签好的合同没法履行，然后产生的违约金之类的。

3.间接损失，得证明它跟员工离职之间是有因果关系的，像是因为员工离职，导致要去招聘替代的人员所花的费用，还有业务停滞而造成的利润损失之类的。

4.公司得拿出足够的证据来证明损失确实存在以及具体的金额，可以通过财务报表、合同约定之类的办法。

5.赔偿的数额得合理，一般是以公司实际遭受的损失为限度的，既不能太高也不能太低。要是双方对赔偿数额有争议，那就可以通过协商或者诉讼的方式去解决。

三、员工无故离职给公司造成损失需担责吗

这需视具体情况而定。根据《劳动合同法》规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

若员工无故离职，未提前通知公司且未办理工作交接等手续，导致公司业务受影响、产生经济损失等，比如因员工突然离职，使正在进行的项目停滞，公司为此额外支出费用，那么员工需担责。公司需证明损失与员工无故离职存在因果关系，并提供相关证据，如合同违约损失、业务停滞的额外成本等，通过法律途径要求员工赔偿。但如果公司无法证明损失的存在及与员工离职的关联，员工可不承担赔偿责任。

在探讨刑事案件私了以后是否还可以去法院起诉对方时，我们需要知道，一般情况下，刑事案件私了只是解决了民事赔偿等部分问题。但刑事犯罪是对社会秩序和法律的触犯，公权力依然会对其进行追究。如果在私了后发现有新的证据，或者私了存在违法违规的情况，还是有可能去法院起诉的。比如，私了过程中存在欺诈、胁迫等手段。要是你对刑事案件私了后的法律问题存在疑问，或者不确定私了后是否还能起诉，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。