企业侵权员工有连带责任吗

一、企业侵权员工有连带责任吗

1.企业侵权时员工是否担责要看具体情形。

若员工有故意或重大过失，且行为与侵权结果有直接因果，某些法律规定下可能要担责。像职务侵权，员工执行职务故意侵害他人权益，企业担责后可向其追偿。

2.若员工正常履行职务且无主观过错，通常由企业承担全部侵权责任，员工无需担责。

总之，不能简单确定企业侵权时员工是否有连带责任，需综合法律规定、行为性质及员工主观状态等因素来判断。

二、员工参与企业侵权需担何种法律责任

员工参与企业侵权，需承担的法律责任要分情况来看。

若构成民事侵权，员工与企业可能承担连带责任。比如企业侵犯他人知识产权，员工若直接参与侵权行为实施，受害人可要求员工和企业共同承担赔偿损失、停止侵害等责任。员工承担责任大小会依其过错程度判定，若员工受企业指示且无重大过失，可能责任相对小；若员工故意侵权，责任会较重。

若侵权行为触犯刑法，如企业生产销售伪劣产品侵权，员工若知情并积极参与，可能构成生产、销售伪劣产品罪等，要承担相应刑事责任，可能面临拘役、有期徒刑等刑罚及罚金。

若违反行政法律法规，如企业虚假宣传侵权，员工参与其中，可能和企业一起受到行政处罚，像罚款、吊销执照等。

三、企业违法经营员工是否需担法律责任

企业违法经营员工是否担责需分情况判断。若员工对企业违法经营不知情，仅依正常工作职责提供劳动，通常无需承担法律责任。因为其主观上无违法故意，客观上只是履行职务行为。

但如果员工明知企业违法经营，仍积极参与其中，或在企业违法活动里起到关键作用，就可能要承担法律责任。比如，员工协助企业进行偷税漏税、制假售假等违法活动，根据违法性质和情节轻重，可能面临行政处罚，严重的甚至要承担刑事责任。

司法实践中，会考量员工参与程度、是否获利、对违法情况的认知等因素。所以，员工应提升法律意识，谨慎履职，发现企业违法及时报告或拒绝参与。

在探讨企业侵权员工是否有连带责任时，答案并非一概而论。一般情况下，如果员工是在执行职务过程中导致侵权，且不存在故意或重大过失等特殊情形，通常由企业承担侵权责任，员工无需担责。但要是员工存在故意侵权行为，或者严重违反企业规定导致侵权发生，那员工就可能需承担连带责任。例如，员工擅自使用企业未公开的商业机密去侵害他人权益，企业和员工就可能都要承担责任。对于企业侵权员工连带责任的更多细节，如具体如何认定员工是否有重大过失等问题，您若还有疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。