职务行为造成公司财产损失谁来担责

一、职务行为造成公司财产损失谁来担责

1.通常，职务行为致公司财产损，公司担责。若员工有故意或重大过失，公司担责后可向其追偿。

2.员工执行职务时，需尽合理注意义务，因过错致公司财产损，公司有权求其赔偿。像销售人员销售时疏忽致公司货物丢损，公司可让其担责。

3.但若员工是依公司明确指示或授权行为致财产损，且该行为不违法律法规或公司规章，公司通常自担损失，不应向员工追偿。

4.总之，需依具体情况判断职务行为致公司财产损的责任承担主体，有争议可通过法律途径解决。

二、职务行为造成他人损害谁负责

1.职务行为致他人损，通常由单位担侵权责。单位担责后，能向有故意或重大过失的工作人员追偿。

2.《民法典》第一千一百九十一条规定，单位工作人员因执行工作任务致他人损，由单位承担侵权责。单位担责后，可向相关工作人员追偿。

3.认定职务行为关键在于其与履行职务是否有内在联系且为实现职务目的所必须。若符合，单位需担责。

三、职务行为造成损失要承担刑事责任吗

职务行为若构成犯罪且造成损失，需视具体情况判断是否承担刑事责任。一般来说，若行为人在执行职务过程中存在故意或重大过失，导致国家、集体或他人利益遭受重大损失，可能构成渎职类犯罪等，需承担刑事责任。但如果仅是一般过失，且未达到严重程度，可能不构成犯罪，只需承担相应的民事赔偿责任。例如，警察在执行公务时因疏忽导致嫌疑人逃脱并造成一定损失，若其存在明显过错，可能涉嫌玩忽职守罪；而如果只是轻微失误，通常不构成犯罪。总之，要根据具体行为的性质、主观过错等因素综合判定是否需承担刑事责任。

当探讨行为造成公司财产损失谁来担责时，除了明确直接责任人外，还有不少要点值得关注。比如，如果员工是在执行工作任务过程中因故意或重大过失导致损失，公司可能有权向员工追偿。但要是员工是正常履职且不存在过错，那么责任划分就相对复杂。另外，若因第三方原因致使公司财产受损，在确定责任归属时也需遵循特定法律规则。你是否在这方面存在疑问呢？要是对行为造成公司财产损失后的责任认定、追偿流程等问题还不清楚，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。