单位侵权的举证责任是什么

一、单位侵权的举证责任是什么

单位侵权的举证责任主要涵盖这些方面：

原告要能证实单位有侵权举动，也就是有侵害他人合法权益的实事，像单位产品有缺陷致他人受损等情况。

原告得证明产生了损害结果，即自身因单位侵权行为遭受到了真实损失，像身体受伤、财产受损等。

因果关系方面，一般由原告先初步证明侵权行为与损害结果间有合理关联。

单位得对自身不存在过错承担举证责任，若单位称已尽到合理注意义务等，就得拿出相应证据来证明。总之，单位侵权案中，双方都需承担一定举证责任，以保证案件公正审理与权益合理保护。

二、单位侵权时员工收集证据有哪些法律要求

单位侵权时，员工收集证据需遵循以下法律要求：

合法性：证据的取得方式必须合法，以暴力、威胁、非法拘禁、窃听等侵害他人合法权益或违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据。比如不能私自安装摄像头偷拍单位内部资料。

真实性：证据要客观真实，不能是伪造、篡改的。例如提交的书面文件不能有涂改痕迹，电子数据要保持原始状态。

关联性：证据要与单位侵权事实相关联，能够证明侵权行为的存在、损害后果以及两者之间的因果关系。比如单位拖欠工资，员工应提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据。

及时性：要及时收集证据，防止证据灭失。例如侵权现场情况、关键证人记忆等可能随时间推移而变化。

三、单位侵权中劳动者如何承担举证责任

在单位侵权纠纷里，劳动者一般遵循“谁主张，谁举证”原则承担举证责任。

劳动者需证明与单位存在劳动关系，可提供劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等。若主张单位未支付工资，要提供工资标准及未支付工资的证据，如工资条、银行流水等。若主张单位违法解除劳动合同，需提供解除通知等能证明单位解除行为的材料。

不过，在一些特殊情形下，举证责任倒置。比如，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。所以，劳动者应先自行收集基础证据，遇到举证困难时，可关注是否适用举证责任倒置规定。

在了解单位侵权的举证责任是什么之后，我们来进一步探讨相关要点。单位侵权时，其举证责任的履行情况至关重要。一般来说，单位需要证明自身不存在侵权行为或存在法定的免责事由。比如在一些涉及产品质量侵权的案件中，单位要拿出产品合格的相关检测报告等证据。若单位无法有效举证，就可能要承担侵权责任。如果您对单位侵权举证责任的具体流程、哪些证据具有关键效力等问题还存在疑问，不要错过寻求专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细剖析，为您在单位侵权相关法律问题上解惑。