合同到期前怀孕是否自动续延

一、合同到期前怀孕是否自动续延

1.女职工在劳动合同到期前怀孕，劳动合同会自动续延至孕期、产期、哺乳期结束，这是法律对处于特殊时期女职工的保护。用人单位不得因合同期满终止与怀孕女职工的劳动关系，否则属于违法解除。

2.若用人单位违法解除劳动合同，女职工有两种维权途径。一是要求用人单位继续履行合同，恢复正常的劳动关系；二是可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

3.建议女职工了解自身权益，在遇到此类情况时及时与用人单位协商。若协商不成，可收集证据通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。用人单位应遵守法律法规，保障怀孕女职工的合法权益，避免因违法解除面临法律风险。

二、合同到期前患病能否像怀孕一样自动续延

合同到期前患病能像怀孕一样自动续延。根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

这和女职工孕期、产期、哺乳期内，劳动合同自动延续到“三期”结束是类似原理，都是为了保护处于特定弱势状况下劳动者的合法权益。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，其长短依据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。所以，若合同到期时劳动者处于医疗期内，合同会自动续延到医疗期结束。

三、合同到期前患病，合同也会自动续延吗

一般情况下，合同到期前劳动者患病，合同会自动续延。根据《劳动合同法》规定，在医疗期内劳动合同期满，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期长度根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，从3个月到24个月不等。

所以，若员工在合同到期前患病进入医疗期，合同会续延至医疗期满。不过，若医疗期满后员工不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，但需依法支付经济补偿。

当探讨合同到期前怀孕是否自动续延这个问题时，其实还有一些相关要点值得了解。合同自动续延期间，女职工享有的权益和正常劳动合同期间是一致的，用人单位同样要按照规定为其缴纳社保等。而且在续延结束后，若用人单位解除劳动合同，也需符合法定情形，否则要承担相应的法律责任。如果你对合同到期前怀孕自动续延的期限时长、续延期间的薪资待遇调整等问题还存有疑问，或是想进一步了解相关的法律保障细节，那么不要错过获取精准解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你解惑。