外包人员在哪些情况构成职务侵占罪

一、外包人员在哪些情况构成职务侵占罪

职务侵占罪指公司、企业等单位人员，利用职务便利把单位财物非法据为己有，数额较大的行为。外包人员可能构成此罪，有以下要点：

外包人员和被害单位得有职务关联，基于外包业务在单位有职责权限，这是利用职务便利的前提。

利用职务便利，有非法占有单位财物的行为，像篡改账目、虚构支出来侵吞财物。

非法占有的财物要达到数额较大，不同地区标准有别，通常六万元起。同时满足这些，行为才可能构成犯罪。

二、外包人员职务侵占罪量刑标准是怎样的

外包人员若利用职务便利实施侵占行为，同样适用职务侵占罪的量刑标准。依据《中华人民共和国刑法》，公司、企业或其他单位的人员，利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。

数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。

关于数额认定，根据相关司法解释，职务侵占数额在三万元以上的，应认定为“数额较大”；数额在一百万元以上的，认定为“数额巨大”。不过，“数额特别巨大”尚无明确全国统一标准，部分地区会有地方规定。具体量刑时，法院会综合考虑犯罪情节、退赃退赔等因素。

三、外包人员职务侵占罪立案标准是怎样的

外包人员若满足职务侵占罪主体要求，达到立案标准的，会被追究刑事责任。依据相关规定，公司、企业或其他单位人员，利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额在三万元以上的，应予以立案追诉。

外包人员虽不属于用人单位正式员工，但受单位委托管理、经手单位财物时，符合职务侵占罪中“其他单位人员”主体条件。当他们利用职务便利非法占有财物数额达三万元以上，司法机关会立案处理。一旦罪名成立，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。

当探讨外包人员在哪些情况构成职务侵占罪时，除了常见情形外，还有一些相关情况值得关注。比如外包人员利用职务之便侵占财物后，若对财物进行了挥霍、转移等处理，在量刑时会产生怎样的影响，这是很多人容易忽略的。另外，外包人员与公司内部员工勾结共同实施职务侵占行为，责任该如何划分也是个关键问题。如果您对这些拓展问题，或是对外包人员在哪些情况构成职务侵占罪仍有疑问，或是想进一步了解具体的法律认定和处理办法，不要错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您解惑。