义务帮工承揽后出事了谁担责

一、义务帮工承揽后出事了谁担责

义务帮工与承揽是不同法律关系，责任承担存在差异。义务帮工中，帮工人因帮工活动人身受损，被帮工人通常要担责；若被帮工人明确拒绝，虽不担责但可适当补偿。帮工人因第三人侵权受损，由第三人担责，第三人不明或无赔偿能力时，被帮工人可适当补偿。承揽关系中，承揽人完成工作时自身受损，定作人无过错一般不担责，有过错则承担相应责任。

为避免纠纷，建议如下：

1.被帮工人若不想接受帮工，应明确拒绝并保留证据。

2.承揽关系中，定作人要谨慎选任承揽人，对工作进行合理指示和监督。

3.双方涉及帮工或承揽活动时，可签订书面协议明确权利义务。

二、义务帮工承揽出事，雇主是否需担责

义务帮工与承揽是不同法律关系，雇主担责情况有别。

在义务帮工情形下，依据《民法典》，帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任，但可以在受益范围内予以适当补偿。帮工人因第三人侵权遭受人身损害的，由第三人承担赔偿责任，第三人不能确定或者没有赔偿能力的，可以由被帮工人予以适当补偿。

若是承揽关系，承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，定作人一般不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的赔偿责任。所以需先确定是义务帮工还是承揽关系，再依具体情况判定雇主是否担责。

三、义务帮工承揽出事，责任认定有啥法律依据

义务帮工与承揽在出事时责任认定依据不同。

义务帮工方面，依据《民法典》，帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任，但可以在受益范围内予以适当补偿。帮工人因第三人的行为遭受人身损害的，由第三人承担赔偿责任；第三人不能确定或者没有赔偿能力的，可以由被帮工人予以适当补偿。

承揽关系里，《民法典》规定，承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。

总之，义务帮工更侧重保护帮工人，而承揽主要看定作人有无过错来认定责任。

当探讨帮工承揽后出事了谁担责这个问题时，除了一般情况下的责任认定，还有一些相关情况值得关注。比如在帮工过程中，如果被帮工人明确拒绝帮工，但帮工人仍坚持帮工而受伤，被帮工人虽不承担赔偿责任，但可以在受益范围内予以适当补偿。在承揽关系里，若定作人对定作、指示或者选任有过失，也要承担相应的赔偿责任。这些都是帮工承揽后责任承担的重要补充情形。你是否正面临帮工承揽后的责任纠纷难题呢？要是对这些责任承担的细节还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。