侵权人赔偿后有追偿权吗
1.侵权人赔偿后是否有追偿权要依据不同情况判断。因第三人过错致损害发生，侵权人赔偿后可向第三人追偿，像甲因乙过错对丙侵权赔偿后，可向乙追偿。
2.当侵权人为用人单位工作人员且因执行工作任务致他人损害，由用人单位担责。若工作人员存在故意或重大过失，用人单位担责后可向其追偿。
3.在连带责任情形下，连带责任人之一承担责任超出自身应担份额时，可向其他连带责任人追偿。
4.产品责任中，生产者或销售者承担赔偿责任后，若存在其他应担责主体，也能进行追偿。
解决措施和建议：侵权人在遇到可追偿情形时，应及时收集保管相关证据，如过错证明、责任划分依据等。在追偿过程中，可先与对方协商，协商不成可通过法律途径维护自身权益。
二、侵权人行使追偿权的法律条件有哪些
侵权人行使追偿权需满足一定法律条件，以下是常见情形及条件：
雇主或用人单位追偿：雇主对雇员、用人单位对工作人员的侵权行为承担赔偿责任后，若雇员或工作人员存在故意或重大过失，雇主或用人单位可向其追偿。例如雇员因故意违规操作致他人损害，雇主担责后可追偿。
连带责任人追偿：连带责任人承担超出自己份额的赔偿责任后，有权向其他连带责任人追偿。比如数人共同侵权，一人承担全部赔偿后，可按各自责任份额向其他侵权人追偿。
保险代位追偿：保险人在向被保险人赔偿保险金后，在赔偿金额范围内代位行使被保险人对第三者请求赔偿的权利，但前提是第三者对保险标的的损害负有责任。
三、侵权人赔偿后向谁行使追偿权
侵权人赔偿后追偿权的行使对象要分不同情形。
若为用人单位工作人员因执行工作任务造成他人损害，用人单位承担侵权责任后，若工作人员存在故意或重大过失，可向该工作人员追偿。
在劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害，接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任，劳务派遣单位有过错的，用工单位可向其追偿。
若为个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害，接受劳务一方承担侵权责任后，若提供劳务一方存在故意或重大过失，接受劳务方可向其追偿。
此外，在产品责任中，属于生产者责任，销售者赔偿后可向生产者追偿；属于销售者责任，生产者赔偿后可向销售者追偿。
当探讨侵权人赔偿后有追偿权吗这一问题时，除了知晓侵权人在特定情形下可能拥有追偿权外，还有一些相关情况值得关注。比如，若存在多个侵权人，部分侵权人超额承担了赔偿责任，其向其他侵权人追偿的具体比例如何确定，这是一个复杂却关键的问题。另外，侵权人行使追偿权的时效也很重要，一旦超过时效，其合法权益可能难以保障。如果你在实际中遇到了侵权赔偿及追偿相关的困扰，或是对侵权人追偿权的行使条件、程序等还有疑问，别让困惑继续，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。
