双倍补偿金代通知金能不能共同主张

一、双倍补偿金代通知金能不能共同主张

双倍补偿金与代通知金一般不能共同主张。

双倍补偿金通常是在用人单位违法解除或终止劳动合同的情况下支付。而代通知金是在用人单位无过失性辞退未提前三十日以书面形式通知劳动者时支付。

法律规定的情形不同，二者适用条件互斥。如果用人单位符合支付双倍补偿金的情形，就不符合支付代通知金的条件；反之亦然。所以一般不能同时主张这两项权益。不过，在具体案件中，需根据实际情况，结合劳动合同的解除或终止原因等进行准确判断，以确定最终能获得的合法赔偿或补偿项目。

二、双倍补偿金与代通知金共同主张合法吗

双倍补偿金与代通知金能否共同主张，需视具体情形而定。

双倍补偿金即赔偿金，依据《劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而代通知金是在特定情形下，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，需额外支付劳动者一个月工资，这些情形包括劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作等。

若用人单位是违法解除劳动合同，劳动者主张了双倍补偿金，就不能同时主张代通知金，因为代通知金适用于合法解除但未提前通知的情况，二者不能并用。只有在符合支付代通知金法定情形且用人单位提前通知不符合要求时，劳动者才可主张代通知金；符合违法解除情形时，可主张了双倍补偿金。

三、双倍补偿金与代通知金共同主张是否合法

双倍补偿金与代通知金共同主张一般是合法的。

双倍补偿金即赔偿金，依据《劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而代通知金是指用人单位在特定情形下（如劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等）解除劳动合同，未提前三十日以书面形式通知劳动者时，需额外支付一个月工资。

两者适用情形不同，赔偿金针对用人单位违法解除行为，代通知金针对合法解除但未提前通知的情况。所以，当用人单位既存在违法解除劳动合同行为，又未提前三十日书面通知时，劳动者有权同时主张了双倍补偿金和代通知金，以保障自身合法权益。

当探讨双倍补偿金代通知金能不能主张时，除了明确这两者能否主张外，还有与之紧密相关的问题值得关注。比如，若成功主张到双倍补偿金，其计算方式会根据劳动者的工作年限和工资标准等因素确定，这其中细节较多，计算错误可能导致自身权益受损。另外，代通知金的支付情形有严格规定，如果不符合法定情形而主张可能不会被支持。你是否在遇到劳动纠纷时对这些问题有疑问呢？倘若你对双倍补偿金和代通知金的主张条件、计算方式等还有不明白的地方，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。