上班摔倒了致骨折,自己有责任吗
一、上班摔倒了致骨折,自己有责任吗
1.工作场所因地面等设施存隐患致摔骨折，用人单位担主责。若劳动者自身有疏忽，如在湿滑地未注意行走安全，自身也可能担责。此为工伤范畴。
2.用人单位要在事故后及时申请工伤认定，未申请时，劳动者本人或其近亲属、工会组织可在规定时间自行申请。认定工伤后，劳动者能依法享受相关权益。
3.不能单纯判定劳动者是否有责，需综合具体情况。若双方对责任划分有争议，可通过协商或法律途径解决。
二、上班摔倒骨折，公司在法律上要担责吗
上班摔倒骨折，公司是否担责需看具体情况。
若符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，公司一般要担责。在工作时间和工作场所内，因工作原因摔倒骨折，应认定为工伤；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也属于工伤。若被认定为工伤，公司需承担相应责任，如支付治疗工伤期间的工资福利等费用，若公司未为员工缴纳工伤保险，还需承担原本由工伤保险基金支付的费用。
但如果摔倒并非工作原因，也不符合其他工伤认定情形，公司通常无需担责。员工可根据具体侵权情况，向实际侵权人索赔。
三、上班摔倒骨折，单位应承担哪些法律责任
上班摔倒骨折，若符合《工伤保险条例》规定情形，一般可认定为工伤，单位可能承担以下法律责任：
申报义务：职工发生事故伤害，单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由单位负担。
支付部分费用：治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时应支付的一次性伤残就业补助金，由单位支付。
协助义务：协助职工进行劳动能力鉴定等。
若单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由单位支付全部工伤保险待遇。
在探讨摔倒致骨折自己是否有责任时，要综合多方面因素考量。若因自身突发疾病等自身健康原因摔倒，自身可能需承担一定责任。若在公共区域，因地面湿滑、设施缺陷等外部因素导致摔倒骨折，相关管理方可能负有责任。比如商场地面有水未及时清理致顾客摔倒。此外，若因他人过错导致自己摔倒，像被他人碰撞、推搡等，对方要承担相应责任。你在摔倒骨折后，是否清楚自身或他人在此过程中有无责任呢？如果对摔倒责任认定、赔偿事宜等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
