什么情况能构成合同诈骗罪

一、什么情况能构成合同诈骗罪

什么情况会构成合同诈骗罪

在下列情形下可以被认定为合同诈骗行为：

首先，行为人虚构其自身或冒充他人名义订立合同；

其次，行为人为担保自己履行合同，利用伪造、变造或者作废的票据以及其他虚假的产权证明进行担保；

再次，行为人虽然无法实际履行合同义务，但通过先履行小额合同或者部分履行合同的方式，引诱对方当事人继续签订并履行合同；

此外，行为人在收取对方当事人所支付的货物、货款、预付款或者担保财产之后，选择逃避藏匿；

最后，行为人还可能采取其他手段，如欺诈等方式，从对方当事人处获取财物。

《刑法》第二百二十四条

有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产：

（一）以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的；

（二）以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的；

（三）没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的；

（四）收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的；

（五）以其他方法骗取对方当事人财物的。

二、什么情况能办理停薪留职

关于实施停薪留职的相关事宜，现为各位详尽阐释：

1.员工如若长期患病且恢复日期超出预计的一个月，可考虑此项操作；

2.再者，如果您因个人特殊原因无法在此时刻回岗工作，停薪留职亦同样具有可行性。

停薪留职合同，通常是指在符合法律法规要求及企业政策的前提下，雇主与公司员工通过开启此项合同，以明确双方在此期间所享有的权利以及需要承担的相应责任。

对于实施停薪留职的详细步骤及流程，我们已尉为详陈：

1.首先，贵司员工需要提交一份书面申请；

2.接下来，企业将与拟停薪留职的员工就相关合同进行洽谈与签署；

3.最后，这份合同还须向企业主管部门及所在地区劳动部门进行备案。

关于在停薪留职期间工资的处理方式，我们也给予明确解答：

1.在此期间，您所享有的原工资福利待遇将保持不变，且全部由代表为您服务的单位负责按月实施支付；

2.值得关注的是，停工留薪期的持续时间一般最长不允许超过12个月；

如果您的病情较为严重或遇到特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会批准，方可适度延期，但最长延期时限仍不得超出12个月。

3.停工留薪期的确立，主要依据医疗机构开具的诊断证明以及当地政府公布的停工留薪期分类目录；

而有关部门和程序如何确定，则需依据当地法律法规的具体规定执行。《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、什么情况能赔偿2N

"2N"这一术语在劳动法律领域中普遍被用来代表赔偿金额。当雇主违反相关法规解除或终止与员工签署的劳动合同时，后者有权利向前者提出相应的赔偿请求，也就是要求赔偿数额为两个月工资的倍数(简称：2N)。换种说法，举例来说，如果雇主在未按照法律规定的流程操作下解除劳动合同，例如在员工并无任何过失的前提下，未经法定程序擅自决定解除劳动关系；或者在劳动合同即将到期之际，雇主为了节省人力成本，恶意降低原有的劳动合同条款以延续此项协议，然而员工拒绝接受并导致固定期限的劳动合同提前结束。然而，实际上是否能够成功主张适用2N赔偿，仍然需要全面考虑许多潜在的影响因素，其中主要涉及到证据的完整性以及解除或是终止劳动合同的具体情况等多个方面。

合同诈骗行为涵盖多种手段，如虚构身份或名义签订合约，使用伪造、变造或失效票据等虚假证明作为担保，以小额或部分履行诱导对方继续签约，收取财物后失踪，以及利用其他欺诈方式骗取财物。这些行为均属于合同诈骗范畴。