企业重整破产，员工补偿金该怎么清算

咱经常能在新闻里看到一些企业因为经营不善，面临重整破产的情况。这时候，企业里的员工就犯难了，自己在公司辛辛苦苦工作，突然间公司要没了，自己的权益咋保障呢？特别是员工补偿金这一块，大家心里一点儿底都没有。很多员工不知道根据法律，自己能拿到多少补偿金，也不清楚这补偿金是咋清算出来的。接下来，咱们就好好唠唠企业重整破产时，员工补偿金清算的那些事儿。

一、员工补偿金的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，企业重整破产属于劳动合同终止的情形之一，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。例如小A所在的小企业因经营困难宣告破产，按照法律，企业需对小A进行经济补偿。这一规定保障了劳动者在企业破产时的经济权益，让员工在失去工作后能有一定的经济缓冲。

二、补偿金的计算标准

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小B在某企业工作了3年零4个月，他终止劳动合同前十二个月平均工资是5000元，那么他应得的补偿金就是3.5×5000=17500元。

三、补偿金的优先受偿顺序

企业破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先要支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这意味着员工补偿金在企业破产财产分配中处于优先地位。像某大型工厂破产，在清偿债务时，就优先支付了员工的补偿金，保障了员工的基本生活。

四、员工维权步骤及所需材料

如果员工对补偿金清算有异议，可以先和企业协商，要求说明补偿金的计算方式和金额组成。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，需要准备的材料有劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的资料。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。比如小C对企业给自己的补偿金有疑问，他就先和企业协商，企业没给出满意答复，他便收集好相关证据去劳动监察部门投诉，最终问题得到了解决。

员工拿到补偿金后，也可能会遇到新的状况。比如企业后续又有了新的财产，是否还能再次获得补偿；或者发现企业在清算补偿金时有隐瞒工资收入等情况该怎么处理。这些后续问题处理起来可能比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上更有保障。