公司破产工资怎么发,走什么程序

一、公司破产工资怎么发,走什么程序

在面临企业破产后，对于广大员工们工资待遇的支付事宜，往往遵循如下严谨而有序的流程处理：第一步，由专业的破产管理人主导接手管理公司的财务状况与全部资产，随之进行全面且细致的财产清点工作。

在此过程中，员工薪资无疑成为首要考量的对像。

具体而言，员工薪资的支付问题将依照破产企业破产财产在优先清偿破产费用和各类共同债务之后，按照以下明确的顺序依次进行：（1）破产企业所拖欠的员工工资及相关医疗、伤残补助、抚恤费用；

（2）破产企业所拖欠的应当划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给员工的补偿金；

（3）破产企业所欠缴的除上述款项之外的社会保险费用以及破产企业所拖欠的税款；

（4）最后，才是普通破产债权的清偿。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

企业破产后，由破产管理人接管财务和资产并清点。员工工资待遇支付，在优先清偿破产费用和共益债务后，按顺序为：拖欠的员工工资等；应划入个人账户的养老、医保等费用及补偿金；所欠其他社保费用和税款；最后是普通破产债权清偿。员工薪资是首要考量，会依序进行支付。

二、公司破产工资如何发

不管面对何种经济窘境，企业破产之时均应确保履行员工薪资发放义务，不得因任何理由而有所拖欠。

站于破产的视角来看，企业有责任优先支付员工的工资、医疗保险金以及伤残或抚恤费用等劳动报酬。

《企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

三、公司破产工资如何结算

当一家企业宣告破产之时，对于员工薪资的结算需严格遵循相关法律程序。首先，在清偿破产费用以及共益债务之后，破产财产将优先用于支付员工的工资及医疗、伤残补助、抚恤费用等。破产管理机构将会对公司的全部资产进行详尽的清点、评估与处理，以期获得足够的资金来支付员工的薪酬。在计算员工薪资时，应涵盖其应得的基本工资、津贴、奖金、加班工资等所有项目。倘若破产财产无法完全满足同一顺序的清偿需求，那么便需要按照相应的比例进行分配。员工有责任及时向破产管理机构申报自身的工资债权，以便在破产清算过程中能够得到公正合理的结算。如在此过程中出现任何争议，均可依据法律规定提起劳动仲裁或者诉讼。

企业破产后，由破产管理人接管财务和资产并清点。员工工资待遇支付，在优先清偿破产费用和共益债务后，按顺序为：拖欠的员工工资等；应划入个人账户的养老、医保等费用及补偿金；所欠其他社保费用和税款；最后是普通破产债权清偿。员工薪资是首要考量，会依序进行支付。