公司破产清退员工还要赔钱吗

一、公司破产清退员工还要赔钱吗

当企业宣告破产并进行清理过程中，通常需要向员工支付相应的赔偿金。

根据相关法律法规的规定，在破产清算阶段，首先应当优先偿还破产所产生的各项必要开支以及共益债务，然后再按照法律规定的顺序，对应支付员工的薪资报酬、社会保险费以及经济补偿等款项。

具体来说，经济补偿将依据员工在所在单位实际工作的时间来衡量，每满一年就需支付其相当于一个月的平均薪酬。对于工作未满六个月的员工，只需给予半个月的相应工资作为补偿；而满六个月但尚未达到一年标准的劳动者，则需支付全额一个月的平均薪酬作为经济补偿。

然而，如若公司破产后的剩余财产无法完全覆盖上述开支，那么经济补偿将按照各方权利人所拥有的比例来进行分配。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、公司破产清算老员工怎么办

企业破产后进行清算时，必须优先偿还给老员工薪酬及社会保险相关费用。

根据《中华人民共和国劳动合同法》中第四十七条的具体规定，还需向员工支付相应的经济补偿金。

具体而言，《劳动合同法》第四十七条所列出的第一款与第二款明确指出，经济补偿应对按员工在该雇佣单位工作时间的长短实行，每服务满一年即可支付一个月的基本工资作为补偿。

如果员工为期六个月至不足一年，则按照一年的期限进行计算;

倘若服务期限少于六个月，那么就需要向员工支付半个月的基本工资作经济补偿。

但需要注意的是，在某些特定情况下，如劳动者的月工资水平较高，超出了雇佣单位所在地或直辖市、设区的市级人民政府公布的本地年度职工月平均工资3倍之范围，此时也应按照职工月平均工资3倍的额度进行经济补偿。

且在此种状况下，经济补偿的总额度最大不能超过12年。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、公司破产清算员工赔偿金额怎么算

当企业面临破产清算时，对于员工的补偿问题主要涉及到经济上的弥补措施。具体而言，此种情形下的经济补偿以员工在该企业供职的时间长度为依据进行计算。根据相关法律法规的规定，劳动者在本企业每完成一年的服务期即可获得一个月工资标准的金额作为补偿。而在服务期超过六个月却未满一年的情况下，则将其视为一整年的服务期来进行核算。反之，若服务期少于六个月的话，那么针对劳动者的经济补偿则为半个月工资标准。需要注意的是，此处所提及的“月工资”是指劳动者在与企业解除或终止劳动合同时的前十二个月内的平均收入水平。然而，如果在破产清算的过程中，企业的剩余资产未能完全满足同一顺位的债务偿还需求，那么这些资金将会按照相应的比例进行分配。除此之外，破产企业所拖欠的员工工资、医疗费用、伤残补贴、抚恤金等款项，以及应当划入员工个人账户的基本养老保险费、基本医疗保险费，以及法律、行政法规规定必须支付给员工的补偿金，均无需进行申报，只需由破产管理机构进行调查核实，然后列出详细清单并予以公开披露。

企业破产清算时，需优先支付破产费用与债务，再依法赔偿员工薪资、社保及经济补偿。补偿按工作年限计算，每满年付月薪，未满半年付半月，满半年未满年付全月薪。若资产不足，则按比例分配经济补偿。