公司破产管理人有钱不发欠薪咋办
首先，与破产管理人沟通，要求其说明不支付欠薪的理由，并明确告知其依据《企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应先支付所欠职工的工资等。
若沟通无果，可向法院反映情况。破产管理人由法院指定，对法院负责并报告工作，法院有权监督管理人履职。劳动者可请求法院责令管理人及时支付欠薪，也可申请更换管理人。
此外，还能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对企业支付工资情况进行监督检查，若查证属实，会依法处理。通过这些途径，促使管理人依法支付欠薪，保障自身合法权益。
二、公司破产管理人不发欠薪违反哪些法律规定
公司破产管理人不发欠薪，违反《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动法》等相关规定。《企业破产法》明确，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应先支付职工的工资等。管理人不发欠薪，违背该清偿顺序规定。《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。破产企业欠薪，管理人有义务依法处理，不发欠薪属于无故拖欠工资情形。劳动者可向法院申请更换管理人，也可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
三、公司破产管理人不发欠薪应承担何种法律责任
公司破产时，若破产管理人不依照规定发放欠薪，可能承担民事、行政甚至刑事责任。
民事方面，员工可起诉管理人要求赔偿损失，因管理人的不作为致使员工工资未获清偿，给员工造成财产损失，应承担赔偿责任。
行政方面，《企业破产法》规定，管理人未勤勉尽责、忠实执行职务的，人民法院可依法处以罚款；给债权人、债务人或第三人造成损失的，依法承担赔偿责任。所以法院可对其罚款。
刑事方面，若管理人行为严重，涉及隐匿财产等，妨碍破产程序，可能触犯《刑法》中妨害清算等罪，被依法追究刑事责任。员工可向法院、监管部门反映，维护自身权益。
当面临公司破产管理人有钱不发欠薪咋办的问题时，除了直接追讨欠薪，还有一些相关问题值得关注。比如，员工可以考虑申请劳动仲裁来维护自身权益，劳动仲裁若判定管理人存在不当行为，可强制其支付欠薪。另外，若管理人的行为给员工造成其他损失，员工还能要求相应赔偿。如果在追讨欠薪过程中遇到证据不足、程序不熟悉等难题，会让员工陷入困境。若你对公司破产欠薪追讨的流程、赔偿范围等还有疑问，别让难题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。
