破产清算员工赔偿金如何计算公式的

一、破产清算员工赔偿金如何计算公式的

关于破产清偿过程中的员工赔付问题，我们会以《中华人民共和国企业破产法》等现行相关法律法规为基准进行分析和处理。通常情况下，经济补偿应根据劳动者在特定公司或组织内的实际工作年限来确定，若每满一年便支付一个月的工资作为标准，则可保障每位劳动者的权益。若服务时间已超过六个月但不足一年，则将这一时间段视为一年；反之，如果未足六个月，那么支付给劳动者的金额为半个月工资。当劳动者的月工资超出了用工单位所在地的直辖市或设区市级人民政府发布的本地区上年度职工月平均工资的三倍时，向其支付经济补偿的门槛将按照职工月平均工资三倍的数额设定。

然而，涉及到支付经济补偿的期限方面，将不得超过12年之久。这里所提到的“月工资”其实就是指劳动者在与用工方解除或终止劳动合同时的前十二个月的平均收入水平。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

我们依据《企业破产法》等法规处理破产清偿中员工赔付，按工作年限每满一年支付一月工资，满六月不足一年按一年计，不足六月付半月工资。月工资超当地三倍月平均工资上限时，按三倍计发，但年限不超12年。月工资为合同解除前十二个月平均工资。

二、破产清算员工赔偿顺序?

在依照法律法规优先偿还完所有破产费用与共同利益债务之后，我们将按照以下顺序来清偿剩余的破产资产：

首先是1、破产企业拖欠的员工工资、医疗福利、伤残津贴及抚恤费用等；

然后是2、根据法律、行政规章制度必须支付给职工的赔偿金；

第三步则是处理3、未包括在特定范围内的社会保险费用和破产人应缴纳的税收款项；

最后是4、广大破产债权人的普通破产请求权。

若破产资产仍无法满足以上各条款清偿要求，则需按比例平等分配。

《企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

（三）普通破产债权。

（四）破产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

三、破产清算员工经济补偿金如何计算

当面临公司破产清盘之时，关于员工经济补偿金的计算规制，我们通常会依据贵司员工在本单位的服务年限与薪资待遇这两个基本要素为基准。根据相关法规，针对每位员工的经济补偿金额，将按照他们在本企业的服务年限为准绳，满一年即算作一个月的工资标准支付给各位员工。如果贵司的员工服务年限超过六个月而未达到一整年的程度，那么我们将会将其视为一整年来计算。而对于那些服务时间尚未达到六个月的员工，我们则按半个月的工资作为经济补偿给予他们。此处所提及的"月工资"，是指员工在劳动合同解除或终止之前的最后十二个月的平均工资收入。然而，若贵司员工的月工资超出了由所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则对其进行经济补偿的标准将改为按此职工月平均工资的三倍数额执行，向其支付经济补偿的总额度上限不得超过十二年。

我们依据《企业破产法》等法规处理破产清偿中员工赔付，按工作年限每满一年支付一月工资，满六月不足一年按一年计，不足六月付半月工资。月工资超当地三倍月平均工资上限时，按三倍计发，但年限不超12年。月工资为合同解除前十二个月平均工资。