无固定收入伤残赔偿金怎么算

一、无固定收入伤残赔偿金怎么算

因工伤问题导致工人薪酬受损时，工资并无固定数值，我们会根据职工在发生工伤事件之前的十二个月中每个月的平均薪资作为评定赔偿金额的依据。具体来说：

1）倘若工人在受到工伤伤害事件影响前已经在单位工作了整整十二个月以上，那么计算赔偿数额的时候便以工伤发生前十二个月每一个月应当获得的工资（包括基本工资、奖金、津贴及加班费收入等）的平均值来定；

2）若该名工人在遭受工伤伤害之前的工作时间不满十二个月，则会以工伤发生前他实际服务的月份数与对应的工资为基础，计算出受害人原来的工资标准；

3）如工伤发生前该名工人尚不足一个月，资料显示他还处于试用期阶段，则赔偿金额将基于劳动合同所规定的月薪来进行计算；如果劳动合同中未详细说明或仍无法确定工资标准的话，赔偿金额将参照不低于整座城市职工上年度社会月平均工资的百分之六十下手。

需要在此注意的是，工伤损失赔偿中的"本人工资"具体含义为职工在受到工伤伤害事件前的十二个月内领取的每月经费平均值。如果受害者本人的工资比整个统筹地区所有工人月薪的平均三倍还多，那么赔偿额将达到统筹地区全部工人月薪的平均三倍；反之，若受害者本人工资仅相当于统筹地区所有工人平均月薪的百分之六十以下，那么补偿金额也只能定位于此。

《工伤保险条例》

第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、无固定收入如何界定

关于无固定收入的人群范畴，主要涵盖以下两个群体：

首先，致力于农业、林业、畜牧业以及渔业生产的广大乡村村民；

其次，依据街道办事处、乡镇人民政府或其他相关凭证确认，在本次医疗事故发生之前，他们在某项具体工作中投入了自身的时间和精力，凭借这些劳动所获得的收入能够满足个人日常生活所需，这其中包括承包经营者、城乡个体工商户、零散务工人员（如散工、短期工、临时工）、家庭劳动服务人员等等。所有这些人的赔偿金额都将按照医疗事故发生地所在的上一年度全社会职工年平均工资进行计算。

《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释(一)》第四十九条

抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比例确定。

在工伤补偿方面，针对无固有收入的劳动者，所提供的赔偿金将主要根据他们工伤发生前的工资状况进行计算。如果劳动者已经工作了整整12个月，那么将依照这段时期内的平均工资数额来计算所需的薪酬；如果时而工作有时休息，待工不满12个月，那就需要按照实际服务月份的工资额来计算补偿金额；而对于那些在任何一个月里都没有全勤的劳动者来说，我们将按照他们和用人单位事先签订的劳动合同中所规定的月薪额度来计算相应的补偿金额。若在实际操作过程中无法确定劳动者的具体工资水平，我们将会以当地的社会月平均工资作为基准，然后取其中的60％作为参考值。同时，需要注意的是，给予劳动者的赔偿金额不得超过当地平均月薪的3倍，也不能少于该比例的60％。