公司是怎么成立的

一、公司是怎么成立的

（1）首先，您需查阅并详细填写具备法律效力的《名称（变更）预先核准申请书》，同时开始着手准备所有相关证明文件。

（2）接下来，你需要将已经填写完毕且附有完整相关证明资料的《名称（变更）预先核准申请书》提交至相应部门进行审核，静候最终审查结果。

（3）通过后，你便可获得由政府颁发的《企业名称预先核准通知书》，同时还可以领取到与之配套的《企业设立登记申请书》以及其他相关表格。

（4）如果您的经营范围涉及到前置许可事项，那么在这个阶段，您需要按照规定办理相关的审批手续。

（5）最后，请前往经过工商行政管理局确认的入资银行开设专门用于资金注入的账户。

《公司登记管理条理》第十七条规定：“设立公司应当申请名称预先核准。法律、行政法规或者国务院决定规定设立公司必须报经批准，或者公司经营范围中属于法律、行政法规或者国务院决定规定在登记前须经批准的项目的，应当在报送批准前办理公司名称预先核准，并以公司登记机关核准的公司名称报送批准。”

二、公司是否可以与员工签订劳务协议

公司可选择与员工签署劳务合同以建立双方间的聘用关系。根据现行法规法则，作为雇主方，法人企业有权且被许可同其员工确立劳动关系或者劳务关系两种形式。当两方达成劳动关系后，劳动关系则代表着劳动者与用人单位依照法定程序签订劳动合同后在双方之间形成的法律合规关系。劳动关系自雇员开始工作之日起正式确定并生效。而在步入劳动关系阶段之前，应当与此同时签订书面劳动合同。劳务合同则属于一种民事性质的契约，其诞生源自于当事人各方在平等互利基础上共识性的协商过程中，针对特定劳务服务及其成就达成的协议，广泛而言主要包含雇佣合约。劳务合同是不同的法律主体如企业、个人及他们之间关于劳动力供应和使用方面达成的一种协议。劳务合同属于单独的经济行为体之间、公民个体之间签订的相关协议，用以解决人力使用问题。

然而，劳务合同并不等同于劳动合同。从法律适用角度来看，劳务合同受制于民事法典的管理范畴，而劳动合同则由特定行政法规通过管控施行。根据现行法律条文，劳务派遣机构向其派遣员工时应当与使用劳务派遣形式的用人单位签订劳务派遣协议。劳务派遣协议应充分约定派遣的具体岗位及人数、派遣期限、相应的劳动所得及社会保险费用的金额、支付方式以及合同违约后的责任处罚等重要内容。

《中华人民共和国劳动合同法》第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。