公司内刮擦保险不赔找谁

一、公司内刮擦保险不赔找谁

如若保险公司未能提供合理且充分的理赔理由，您可以首先选择与保险公司进行友好协商以寻求妥善解决方案，然而倘若双方无法达成共识，您还可以考虑以下途径来维护自身合法权益：

1.直接向当地保险监督管理部门提出投诉，由该机构依据相关法律法规责成违约方在规定期限内整改并修复问题；

2.寻求双方均信任的第三方机构或个人介入调解，以期达成公平公正的和解协议；

3.若保险合同中已明确约定了仲裁条款，则可依法向仲裁协议所指定的仲裁委员会提起仲裁申请；

4.在法定诉讼时效范围内，向具有管辖权的人民法院提起诉讼，以法律手段维护自身合法权益；

5.除上述方式外，您还可以尝试通过其他合法途径来解决争议。

《中华人民共和国仲裁法》第二条

平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。

二、公司内部调岗员工不愿意是否可以拒绝

尊敬的各位员工们，你们有权利拒绝公司所提出的岗位调动要求。因为根据我国相关法律法规的规定，调整或更改劳动合同中的条款与内容，必须是经过劳动者和用人单位双方共同协商达成一致意见后进行实施。若用人单位采取欺骗、恐吓等手段逼迫劳动者在违背其真实意愿的情况下变更劳动合同，那么这份劳动合同将被视为无效。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动法》第十七条

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。