最新民法典离婚规定是什么

一、最新民法典离婚规定是什么

在面临进行诉讼离婚的情况时，倘若其中一方存在诸如重婚、与他人生育子女或长期稳定的婚外同居关系、持续的家庭暴力伤害行为或者虐待配偶、对子女或其他家属实施遗弃、以及严重的嗜好如赌博或吸食毒品且经多次教育依然不改悔等违约行为，同时经过调解仍不能达成满意解决方案的情况下，我们的法庭通常会做出裁决离婚。而对于协议离婚的情况来说，则需要双方签署离婚协议书，并在解除婚姻相关事务的冷静期结束之后，方能领取到官方颁发的离婚证书。

《民法典》第一千零七十九条

夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。

人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。

有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：

（一）重婚或者与他人同居；

（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；

（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；

（四）因感情不和分居满二年；

（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。

一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

二、最新民法典2024丧假法规原文的具体内容是什么

关于现行的丧假制度，其主要内容如下所述：首先，当员工的直接亲属（例如父母、配偶及子女）不幸离世时，相关人员可根据实际情况向所在单位的行政领导提出申请，经审批之后，相应地获得1至3日的丧期假期；其次，若员工在其他城市的直系亲属过世，需要当事人亲自赶赴现场进行处理丧葬事宜，在此种情况下，根据道路距离的长短，将会另外给予当事人额外的路程假期作为补偿；最后但并非最不重要的一点是，无论在以上哪种情况下，被批准的丧期假期以及路程假期内，员工的薪酬仍然将保持正常发放无误。但是，其中涉及到的如途中所需的交通费用等额外支出，需由员工自行承担与支付。

《中华人民共和国劳动法》第五十一条

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

《工资支付暂行条例》第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

在面临诉讼离婚的困境中，如果有一方存在诸如重婚罪、婚外同居关系、家庭暴力行为、虐待配偶以及遗弃未成年子女等严重违约行为，并且经过调解仍未能解决问题，那么法院通常会做出离婚的判决。然而，协议离婚则需要双方共同签署离婚协议，并在规定的冷静期结束之后，方可领取离婚证书。