怎么才算非法占有

一、怎么才算非法占有

非法占有，其含义即是指缺乏合法依据的占用行为，例如侵吞、哄抢、私分、截留、回扣、贪污、受贿以及骗取等占据公共及私人财产的现象。需要特别强调的是，以上列举的四项条件必须全部满足，才能被判定为非法占有行为。在中国《中华人民共和国刑法》分则第五章所列明的侵犯财产罪行中，绝大多数的犯罪行为都是以非法占有为主要犯罪意图和动机的，比如常见的盗窃、抢劫、抢夺、诈骗等犯罪类型。

《中华人民共和国刑法》第二百六十六条

诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

二、怎么才算非本人意愿离职

关于并非员工本意而离职的证明：若公司未能依照其所签订之劳动合同中约定，向员工提供符合相关劳动保护或劳动条件的保障措施；又或未能足额支付员工应得薪酬；抑或是未向员工发放足额的加班费用以及未为员工购买社会保险；亦或是故意拖延签署劳动合同；以及在行使管理权时，公司的规章制度违反了国家法律或法规的规定，从而对员工的合法权益造成了侵害等等情况，均可作为员工非自愿离职的理由。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

非法占有所涉之含义为未经法律明文允许擅自且恶意地持有、占用他人的财产，如通过侵蚀、哄抬价格、非法分配、扣押、贪污、受贿、欺诈等手段进行占有。唯有当以上所有行为皆得以实现，方能构成完整意义上的非法占有。在我国现行的刑法体系中，涉及到侵犯财产权益的犯罪行为大多与非法占有紧密相连，例如常见的盗窃、抢劫、诈骗等。这些违法犯罪行为对社会的经济秩序以及广大民众的财产安全造成了极大的破坏，理应受到法律的严惩不贷。