医院误诊耽误治疗要承担责任吗,怎么赔偿

一、医院误诊耽误治疗要承担责任吗,怎么赔偿

若医院因误诊行为延误了患者的有效治疗，则该医疗卫生机构的确应当承担相应的法律职责。对于由此引发的赔偿事宜，其主要呈现出如下几个方面的特点：医疗费用：即由于误诊导致的额外医疗资源消耗所涉及到的经济成本；误工工资：这是对误诊引发的工作日程损失进行补偿的费用类别；住院膳食津贴：指患者在住院治疗过程中的每日膳食花费；陪护薪酬：如果病人需要院外专人陪护，那么这些陪护人员的劳动报酬亦属于赔偿范围之列；以及精神抚慰金：这是针对患者因其错误诊断而遭受精神伤害和痛苦的赔偿项目。

《民法典》第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

二、医院误诊赔偿最新规定

在错误诊断导致医疗事故的情况下，赔偿标准通常包括以下几个方面：

首先，医疗费用是以所受损害为依据的，所发生的医疗费用必须贴合实际情况进行计算，同时要剔除患者原发性疾病的医疗开支。

其次，住院伙食补助费则参照当地国家机关一般工作人员出差的伙食补贴标准来确定。接下来，陪护费的计算以医疗事故发生地上一年度职工年平均工资为参考因素。在此基础上，患者如有固定收入，应按照其因误工而减少的固有收入作为衡量标准。

最后，还可能涉及到其他补偿标准。

《医疗事故处理条例》第五十条

医疗事故赔偿，按照下列项目和标准计算：

（一）医疗费：按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算，凭据支付，但不包括原发病医疗费用。结案后确实需要继续治疗的，按照基本医疗费用支付。

（二）误工费：患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资３倍以上的，按照３倍计算；无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。

（三）住院伙食补助费：按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计算。

（四）陪护费：患者住院期间需要专人陪护的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。

（五）残疾生活补助费：根据伤残等级，按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算，自定残之月起最长赔偿３０年；但是，６０周岁以上的，不超过１５年；７０周岁以上的，不超过５年。

（六）残疾用具费：因残疾需要配置补偿功能器具的，凭医疗机构证明，按照普及型器具的费用计算。

（七）丧葬费：按照医疗事故发生地规定的丧葬费补助标准计算。

（八）被扶养人生活费：以死者生前或者残疾者丧失劳动能力前实际扶养且没有劳动能力的人为限，按照其户籍所在地或者居所地居民最低生活保障标准计算。对不满１６周岁的，扶养到１６周岁。对年满１６周岁但无劳动能力的，扶养２０年；但是，６０周岁以上的，不超过１５年；７０周岁以上的，不超过５年。

（九）交通费：按照患者实际必需的交通费用计算，凭据支付。

（十）住宿费：按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差住宿补助标准计算，凭据支付。

（十一）精神损害抚慰金：按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算。造成患者死亡的，赔偿年限最长不超过６年；造成患者残疾的，赔偿年限最长不超过３年。

若由于医院的误诊行为使得病患无法获得及时、有效的治疗，那么该医院应当依法承担相应的法律责任，并对病患进行经济赔偿。具体而言，赔偿范围包括以下几个方面：首先是医疗费用，这主要指的是由于误诊所引发的额外医疗开支；其次是误工工资，用以弥补病患因为误诊而导致的工作收入损失；再次是住院膳食津贴，这部分主要是针对病患在住院期间所需支付的伙食费用；此外，如果病患有需要专门人员陪护的情况，那么陪护人员的工资亦可纳入赔偿范畴之内；最后，精神抚慰金也是赔偿项目之一，旨在弥补病患因误诊所遭受的精神创伤。