手机录音可以做法律证据吗

一、手机录音可以做法律证据吗

首先，需要明确指出的是，在我们国家现行实施的《中华人民共和国民事诉讼法》中，已经对证据的种类做出了具体、明确的规定，其中包括了四大类——即当事人的陈述、证人的证言、视听资料和书证。

而至于录音资料这个特定的证据类型，它被明确归入到了视听资料这一类别之内。

当然，我们不能忽视法律对于证据获取程序的严格要求，即证据必须以符合法律法规为准则进行获取，并且提交给法庭的证据也需要经过严格的审查核实，唯有如此，才能将其作为判决案件事实的主要依据。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条

证据包括：

（一）当事人的陈述；

（二）书证；

（三）物证；

（四）视听资料；

（五）电子数据；

（六）证人证言；

（七）鉴定意见；

（八）勘验笔录。

证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

二、手机录音可以作为证明劳动关系存在的证据吗

手机录音一般可以作为证明劳动关系存在的证据。手机录音满足获取应当合法，未有被恶意剪辑等影响判断的情形，另一方当事人未提出反驳等条件的，可以作为证据。根据法律规定，手机录音属于视听资料的证据，需要提供原始载体。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。

《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二十三条

人民法院调查收集视听资料、电子数据，应当要求被调查人提供原始载体。

提供原始载体确有困难的，可以提供复制件。提供复制件的，人民法院应当在调查笔录中说明其来源和制作经过。

人民法院对视听资料、电子数据采取证据保全措施的，适用前款规定。

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