首页 > 法律知识 > 损害赔偿 > 学校侵权 > 学校老师不学强国扣绩效对吗

学校老师不学强国扣绩效对吗

跳过文章,直接获取专业解读?
来源:律图小编整理 · 2024.04.21 · 1805人看过
导读:劳动关系确立后,用人单位不得违法或不当罚款劳动者。擅自克扣薪酬属非法。将罚款作为绩效工资扣除标准也不合法。绩效工资是奖金,需依法按有效评价体系发放。无全面科学考核机制,不得随意扣绩效。否则构成非法克扣工资。
学校老师不学强国扣绩效对吗

一、学校老师不学强国扣绩效对吗

在劳动者与用人单位所构建之劳动关系确立之后,用人单位不得采取任何违反法律规定或者不正当行使权力的方式,对劳动者进行罚款。

若用人单位未经合法手续而擅自克扣劳动者薪酬,则这属于非法行为。

此外,企业将罚款数目作为绩效工资的扣除标准也是不合法的。

绩效工资,作为一种奖金形式,应由雇主依法依据有效的评价体系向劳动者发放。

缺乏全面且科学的考核机制的前提下,用人单位不得随意地扣除员工的绩效工资。

若存在此类现象,则无疑构成了雇主对工资的非法克扣。《工资支付暂行规定》第十五条

用人单位不得克扣劳动者工资。

有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:

(一)用人单位代扣代缴的个人所得税

(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;

(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费赡养费

(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。

但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

二、学校老师打学生应当如何处罚

学校的老师打学生的,应该分情况处理:

如果情节较轻,只是为了提醒教育学生,可以由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予其提醒,严重可以给予行政处分或解聘。

如果学生受伤严重,构成轻伤或者重伤的,老师将涉嫌故意伤害罪,司法机关会依法追究其刑事责任,学生一方可以提起刑事附带民事赔偿。

根据《刑法》第二百三十四条规定,故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑拘役或者管制

犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑

本法另有规定的,依照规定。《刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制

犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑

本法另有规定的,依照规定

在我们日常生活中,法律是一种无形的约束,它既保护我们的权益,也规范我们的行为。无论是在工作中,还是在生活中,我们都需要充分了解和理解法律,以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥,但是只要我们愿意花时间去学习和理解,就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题,“学校老师不学强国扣绩效对吗”,每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会,我们应该抓住这些机会,不断提高我们的法律素养,以便更好地适应社会的发展和变化。律图有在线律师,如果您有任何的疑惑,欢迎您随时咨询。

网站地图

更多#学校侵权相关

加载更多
更多

学校侵权最新文章

遇到学校侵权问题?
律图专业律师 处理更可靠
快速咨询