犯罪未遂拘役三个月公司是否可以辞退

一、犯罪未遂拘役三个月公司是否可以辞退?

可以，员工被依法追究刑事责任的公司可以解除劳动合同。

《劳动合同法》

第三十九条

【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

二、犯罪未遂的认定标准是怎样的?

(1)犯罪嫌疑人已经着手实行犯罪;

(2)犯罪未得逞，是犯罪未遂与犯罪既遂相区别的基本标志;

(3)犯罪未得逞是由于犯罪人意志以外的原因，指始终违背犯罪人意志的，客观上使犯罪不可能既遂，或者使犯罪人认为不可能既遂从而被迫停止犯罪的原因。

三、犯罪未遂拘役三个月可宣告缓刑的情形有哪些?

同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：

(一)犯罪情节较轻;

(二)有悔罪表现;

(三)没有再犯罪的危险;

(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。

四、犯罪未遂拘役三个月在缓刑期间需遵守哪些规定?

(一)遵守法律、行政法规，服从监督;

(二)按照考察机关的规定报告自己的活动情况;

(三)遵守考察机关关于会客的规定;

(四)离开所居住的市、县或者迁居，应当报经考察机关批准。

五、拘役具有哪些法律特征?

1、拘役是一种短期自由刑;

2、拘役适用于罪行较轻但需要短期关押改造的罪犯;

3、拘役是剥夺自由的刑罚方法;

4、拘役是由公安机关就近执行的刑罚方法。

六、拘役和管制的区别有哪些?

1、期限不同。

管制规定的期限为3个月以上2年以下数罪并罚最高不超过3年;拘役的期限为1个月以上6个月以下数罪并罚最高不超过1年。

2、是否关押不同。

管制不需要关押;拘役需要关押;

3、参加劳动的待遇不同。

判处管制的犯罪人员参与劳动实行同工同酬;判处拘役参加劳动的酌量发给报酬。

七、拘役和拘留的区别有哪些?

(1)性质不同，拘役是刑罚，拘留是强制措施;

(2)适用对象不同，拘役是适用于犯罪分子，拘留适用于现行犯或者重大嫌疑分子等;

(3)决定机关不同，拘役的决定机关是法院，而拘留是公安机关、检察院;

(4)期限不同，拘役的期限为1个月以上6个月以下，刑事拘留的期限最长是37日。

综上所诉，犯罪未遂拘役三个月很有可能会被公司单方辞退，而且被判处三个月的拘役会终身留下犯罪记录。希望通过上文中的法律知识能为您提供帮助，如果还需要了解其他相关问题，可以点击下方“立即咨询”按钮咨询律师。