法律规定不支付劳动报酬罪立案标准是什么？

一、法律规定不支付劳动报酬罪立案标准是什么?

1、用人拒绝不支付一名劳动者工资3个月以上的工资且数额在五千元至二万元以上的或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，就可以立案追诉。

2、法律依据：

《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第二条

以逃避支付劳动者的劳动报酬为目的，具有下列情形之一的，应当认定为《刑法》第二百七十六条之一第一款规定的“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬”：

(一)隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭或者以其他方法转移、处分财产的;

(二)逃跑、藏匿的;

(三)隐匿、销毁或者篡改账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等与劳动报酬相关的材料的;

(四)以其他方法逃避支付劳动报酬的。

二、刑事案件如何找到合适的律师?

如果是要咨询问题，以下几点可供参考：

1、优秀的职业素养：可以通过律师的资料、评价记录等信息来判断;

2、较快的响应速度：可以通过律师的服务记录来推测;

3、诚恳的服务态度：可以通过律师的解答咨询内容来辨别。

如果是要打官司，以下几点需要关注：

1、优秀的职业素养：可以通过律师的资料、评价记录等信息来判断;

2、良好的形象气质：可以通过律师个人照片、音视频讲解直观感受;

3、丰富的执业经验：可以通过律师的亲办案例来佐证。

三、拖欠工资找谁举报

用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。要求解决。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：

1、宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行;

2、检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;

3、受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉;

4、依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

不支付劳动报酬罪立案标准是什么，这个问题在上述文章中已经给出明确解答，如果拒不支付劳动者的工资，达到一定程度，将有可能会构成刑事犯罪。看完上文内容后，还有其他想要咨询的问题，点击下方“立即咨询”按钮，会有专业律师为您解答。