跟公司告知后直接走，算解除合同吗

在工作中，很多人可能会遇到一些突发状况或者对工作实在不满意，就想着跟公司说一声直接走人。可这时候心里就会犯嘀咕，自己跟公司告知后直接走，到底算不算解除合同呢？这不仅关系到自己后续能不能顺利找新工作，还涉及到工资结算、社保转移等一系列问题。要是没处理好，可能会给自己带来不少麻烦。接下来咱们就好好唠唠这个事儿。

一、正常解除合同的法定程序

根据法律规定，劳动者解除劳动合同有不同的情形。一般来说，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除劳动合同。这就好比你要搬家，得提前跟房东打个招呼，让人家有个准备。比如小李在一家公司工作，他想换个环境，就按照规定提前三十天给公司提交了书面的离职申请，这就是合法合规的解除合同方式。

二、跟公司告知后直接走的性质判断

如果只是简单跟公司告知后直接走，没有按照法定程序来，通常不能认定为有效的解除合同。这可能会被视为擅自离职。比如小王因为和同事闹了矛盾，一气之下跟领导说不干了，当天就走了，这种情况就不符合法定程序。不过，如果是用人单位存在严重过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者在告知公司后直接走，有可能被认定为合法解除合同。

三、擅自离职的法律后果

对劳动者而言，擅自离职可能会影响工资结算。公司可能会以劳动者未办理交接手续为由，暂扣部分工资。而且，在新单位进行背景调查时，这段擅自离职的经历可能会对自己产生不利影响。对用人单位来说，如果劳动者擅自离职给单位造成了损失，单位可以要求劳动者进行赔偿。比如一家设计公司，设计师小张擅自离职，导致一个重要项目延误，公司因此遭受了经济损失，公司就有权要求小张赔偿。

四、正确的解决办法

如果确实想离职，最好还是按照法定程序来。先写好书面的离职申请，明确离职日期，然后交给公司相关负责人。在离职前，要做好工作交接，把自己手头的工作整理好，交给接手的同事。同时，要注意保留好相关证据，比如离职申请的送达凭证等。如果公司存在过错导致自己不得不离职，要收集好公司过错的证据，比如工资条、考勤记录等，以备不时之需。

跟公司告知后直接走是否算解除合同，得具体情况具体分析。就算顺利离开了原公司，后续也可能面临工资结算纠纷、社保转移不顺利等问题。要是在处理这些问题时犯了难，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大服务效果，能结合具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你妥善处理好后续事宜，让你没有后顾之忧。