公司没合同欠钱不给，是否要付双倍

在职场上，不少人都可能遇到公司不签合同还拖欠工资的闹心事儿。自己辛苦付出劳动，到头来却得不到应有的报酬，公司还玩起了不签合同的“躲猫猫”，这让员工心里既气愤又没底。遇到这种情况，大家都关心能不能让公司支付双倍工资。那公司没签合同还欠钱不给，到底要不要付双倍呢？咱们这就来好好唠唠。

一、双倍工资支付的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，只要满足这个时间条件，劳动者就有主张双倍工资的权利。例如小张在一家公司工作了半年，公司一直没和他签合同，那从第二个月起，小张就可以要求公司支付双倍工资。不过要注意，这里的双倍工资是指原本工资之外再额外支付一倍，并不是说直接拿两份全额工资。

二、公司拖欠工资的处理方式

公司拖欠工资本身就是违法行为，劳动者可以先和公司友好协商，明确指出公司的行为违反了法律，要求公司尽快支付拖欠的工资。比如小李发现公司拖欠他两个月工资，他就和领导进行沟通，说明情况。要是协商不成，劳动者可以到劳动监察部门投诉。投诉时要带上本人身份证、劳动合同（虽没签合同，但能证明劳动关系的材料都可以，如工作证、考勤记录等）、工资条等，劳动监察部门会根据这些情况进行调查处理。

三、证据的收集与保存

在处理这类问题时，证据至关重要。除了前面提到的工作证、考勤记录、工资条外，聊天记录、工作群消息等也能作为证据。比如小王在工作群里和领导讨论工作任务和工资情况的记录，就可以在需要时拿出来证明自己和公司的关系以及工资待遇等问题。及时、全面地收集和保存这些证据，能大大增加劳动者维权成功的几率。

四、劳动仲裁与诉讼

如果经过前面的步骤问题还没解决，劳动者可以申请劳动仲裁。申请时要准备好仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委员会会根据具体情况进行审理和裁决。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。不过诉讼的流程相对复杂一些，需要花费更多的时间和精力，但只要证据充分，劳动者的合法权益还是能得到保障的。

公司没签合同还拖欠工资，双倍工资是有很大可能拿到的，但得通过合法途径和正确方法去争取。处理完这些，后续可能还会面临公司的其他小动作，比如恶意刁难、不给开离职证明等，这些事情要是处理不好，很容易影响劳动者下一步的职业发展。这时候就可以到律图咨询本地律师，律图上的律师都有可核验的执业资质，不会做虚假承诺，会结合具体情况，帮劳动者理清后续流程，维护好自身的合法权益。