无官方工伤鉴定也能赢？朱晋伟拆解抗辩实现诉求

职工死亡是否直接导致工伤待遇请求权灭失？

矿业公司当庭提出强硬抗辩：赵X在尚未完成官方劳动能力鉴定前因自身疾病去世，按照《劳动合同法》相关规定，劳动者死亡时劳动关系自动终止，工伤待遇的请求基础已不复存在，家属作为继承人根本没有资格主张停工留薪工资、一次性伤残就业补助金，此前仲裁委驳回全部诉求的裁定完全合法合规。

朱晋伟当庭提交工伤认定书、赵X井下受伤后连续3个月的井下作业诊疗记录、发病前仍在申请工伤康复的微信沟通截图，明确指出工伤认定已在赵X生前作出，其主张停工留薪待遇、伤残就业补助的实体权利在受伤时就已合法取得，仅因后续鉴定程序未走完暂未最终确认，该权利属于可继承的财产性权益，并不因自然人死亡而直接消灭。结合山西省高院发布的劳动争议类裁判指引，朱晋伟进一步说明，只要工伤事实在劳动者生前已完成行政确认，其直系亲属就有权承接对应的待遇主张权利，矿业公司的抗辩本质是用程序未完成的状态否定已生成的实体权利，不应被法庭采纳。

无官方劳动能力鉴定报告，伤残等级如何认定？

两被告的共同委托代理人同步提出核心质疑：司法鉴定机构出具的伤残等级意见根本不能替代劳动能力鉴定委员会作出的官方鉴定结论，按照《工伤保险条例》的明确规定，劳动能力鉴定是工伤待遇核算的唯一合法依据，没有该份文件的情况下，原告主张十级工伤对应的待遇完全没有事实支撑。

朱晋伟随即提交此前家属委托具备法医临床鉴定资质的机构出具的司法鉴定意见书、赵X受伤前12个月完整的工资流水，当庭说明：本案中矿业公司在赵X工伤认定作出后，恶意拖延配合提交劳动能力鉴定所需材料，导致赵X去世前始终未能启动官方鉴定程序，不存在因客观条件无法推进鉴定的正当事由。该司法鉴定意见书的伤残评定标准完全对照工伤十级的法定判定条款作出，结合赵X骨折的诊疗记录完全可以印证伤残等级的真实性，在被告方未提交任何相反证据推翻该鉴定意见、也未当庭申请重新鉴定的前提下，该证据完全可以作为核算工伤待遇的参照依据，最终法庭采纳该抗辩理由，直接参照司法鉴定结论认定工伤十级成立。

总公司是否需要对分公司的待遇支付承担补充责任？

矿业总公司委托诉讼代理人当庭抗辩：涉案工伤参保主体是分公司，相关社保申领责任也仅由分公司独立承担，总公司并非案涉劳动关系的相对方，原告诉求总公司承担补充责任完全没有法律和事实依据。

朱晋伟结合国家企业信用信息公示系统调取的分公司工商登记档案指出，该分公司的参保缴费基数远低于赵X的实际工资标准，按照《山西省实施<工伤保险条例>办法》明确规定，工伤保险缴费基数与职工实际工资存在差额的部分，应当由用人单位补足。同时该分公司的注册资本金额仅为10万元，不足以覆盖涉案的工伤待遇支付金额，总公司作为其设立主体，在分公司财产不足以清偿生效判决确定的债务时，理应承担补充清偿责任，最终法庭明确判令分公司限期履行支付义务，总公司需配合完成后续社保申领的全部手续，缴费差额部分由用人单位足额补足。

最终法院判令矿业分公司向赵X家属支付一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资合计66686.44元，完全采纳朱晋伟的核心代理意见，让本已在仲裁阶段全败的家属拿到了实打实的工伤赔偿。作为中国法学会会员、山西国晋律师事务所建设工程部门主办律师，朱晋伟依托此前的法院工作经验，精准抓住程序漏洞背后的实体权利支撑点，用环环相扣的证据链打破被告方的常规抗辩逻辑，在无官方劳动能力鉴定的极端不利情况下，为当事方实现了合法权益的落地，这也是他执业两年多来承办超200起案件、高效回应客户真实诉求的典型缩影。