务工受伤对方拒赔怎么办？襄阳劳务纠纷李星星律师

有一位原告，在被告经营的木材加工厂务工长达十余年，一直从事木材机械操作。在2023年X月X日清晨，原告正常作业时，机器缠绕了木料。他仅关闭了旁侧开关、未完全断电就去清理杂物，结果机器突然启动，右手被严重绞伤，除大拇指外其余四指全部截肢，伤情特别严重。

事故发生后，原告被紧急送到医院救治，先后两次住院一共38天。治疗期间，被告垫付了部分医疗费、护理费及生活费，但拒绝承担伤残等大额赔偿。双方多次协商，都没有结果，被告反而称原告严重违规操作，应自己承担主要责任，态度很强硬，就是不赔付。

这时，原告找到了李星星律师。李星星律师毕业于武汉大学，法学理论功底扎实，自2022年开始在湖北真武律师事务所执业，执业证号为14206202211473256。她担任着多家企业的法律顾问，秉持“不忘初心，用心做好每一个案子”的执业理念。她承办过大量侵权、婚姻家事、建工合同、刑事等案件，在婚姻家事类案件上尤为专精。

李星星律师接受委托后，第一时间固定了关键事实。在庭审中，李星星律师重点驳斥了被告“原告全责”的抗辩。她指出，被告作为经营者，负有法定的安全保障与培训义务，设备有隐患、管理缺失才是事故的主要原因。同时，她还明确，个体工商户注销后，家庭经营者仍需承担连带赔偿责任，保险理赔款不能免除雇主的法定赔偿义务。

法院经审理，完全采纳了李星星律师一方的核心观点，认定被告未尽安全管理义务，应承担70%的主要责任，原告自身疏忽承担30%的责任。法院逐项核定损失，扣除被告已垫付的费用及保险理赔款后，最终判决被告共同赔偿原告21万余元。

依据：

根据相关法律规定，经营者对其经营场所的安全负有保障义务，对于员工也有培训义务。在此次事故中，被告没有尽到这些义务导致事故发生，所以要承担主要责任。

本地流程：

在襄阳，如果遇到类似的劳务纠纷，首先要及时收集和固定与案件相关的证据，比如劳动合同、医疗记录、事故现场的照片等。然后可以与对方进行协商，如果协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或者向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极配合律师，提供相关的证据和信息。

证据清单：

在这类案件中，需要准备的证据有劳动合同或者能证明劳务关系的证据，如工资发放记录、工作证等；医疗记录，包括诊断证明、病历、费用清单等；事故现场的照片、证人证言等能证明事故发生原因和经过的证据。

常见误区：

很多人认为只要在工作中受伤，单位就应该承担全部责任，其实员工自身如果有过错，也需要承担一定的责任。还有人认为保险理赔款可以完全替代雇主的赔偿责任，这也是不对的。

每个案件都有其特殊性，本文中的案例仅供参考，不构成对具体案件的法律建议。如果遇到法律问题，建议咨询专业的律师。李星星律师凭借专业的能力，在这个案件中为原告争取到了应有的赔偿，她也会在其他案件中，继续用心为当事人服务。