何种状况下能够获得代通金

在职场上，大家都希望工作稳定，能平稳地发展事业。可有时候，突然就会收到公司要自己离职的通知，这让人措手不及。要是能提前有点准备，有更多时间去寻找新机会，那该多好。这里就涉及到一个概念——代通金。不少职场朋友疑惑，到底在什么状况下能够获得代通金呢？接下来就给出详细解答。

一、什么是代通金

代通金，准确来说就是代通知金，指用人单位在解除劳动合同时，没有提前三十日以书面形式通知劳动者的情况下，额外支付给劳动者一个月工资作为补偿，好让劳动者有时间去寻找新工作等。简单来讲，就是公司没提前通知你要解除合同，就得额外多给你一个月工资。比如说小张在一家公司上班，公司突然说让他马上离职，又没有提前一个月告知，这时候公司就可能要支付代通金给小张。

二、能够获得代通金的法定情形

按照法律规定，有三种情形下用人单位解除劳动合同，需要支付代通金。

一是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。比如小孙生了重病，休完规定的医疗期回到公司后，没办法再胜任原来的工作，公司给他换了其他岗位，他还是无法完成，这时公司要是解除劳动合同，就得支付代通金。

二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。例如小赵在销售岗位业绩一直不达标，公司给他安排了培训，还调任到其他销售岗位，可业绩还是不理想，公司解除劳动合同就需支付代通金。

三是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。像是公司所在的办公地点搬迁到很远的地方，员工不愿意去新地点工作，双方又不能就变更工作地点协商一致，公司解除劳动合同时要给代通金。

三、申请代通金的流程要点

如果觉得自己符合获得代通金的条件，可以按以下步骤操作。首先是与用人单位协商，要及时、明确地向公司提出自己符合获得代通金的情况，要求公司支付。可以采用书面形式，比如发邮件说明自己的主张，并且保留好相关的邮件记录。

要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证、能证明公司未提前通知就解除合同的录音或聊天记录等，到劳动监察部门进行投诉，请求他们介入调查。

如果前面的途径都行不通，还可以申请劳动仲裁。向劳动仲裁机构提交仲裁申请书，以及相关的证据材料，仲裁机构会根据情况进行审理和裁决。

四、申请所需材料

一般来说，需要的基础材料有身份证、劳动合同，以证明自己的身份和与用人单位存在劳动关系。还应准备工资发放记录，比如银行工资流水单，证明自己的工资水平，因为代通金是按照劳动者上一个月的工资标准来支付。另外，能证明公司解除劳动合同过程不符合规定的证据也很重要，像解除劳动合同的书面通知、和公司领导沟通的聊天记录等。

当你获得了代通金，后续可能还会面临一些问题，比如代通金是否要缴纳个人所得税，公司在支付代通金后是否还有其他的后续义务，自己的社保公积金该如何处理等。这些问题要是处理不好，很可能带来新的麻烦。这时候可以到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你答疑解惑。依靠律图专业的律师团队，能让你在这些问题面前更加从容，更好地维护自己的合法权益。