一裁终局完成企业可不可以起诉

劳动纠纷里，“一裁终局”这词很多人都听过。当员工和企业之间的劳动纠纷进入仲裁程序，如果适用一裁终局，裁决书一经作出就生效。这对不少员工来说是好事，能快速拿到结果，但企业的态度就复杂得多了。有企业疑惑，一裁终局完成后，自己到底还能不能起诉呢？这问题可关系到企业后续的维权途径和权益保障，下面咱们就好好唠唠。

一、先搞清“一裁终局”是啥

“一裁终局”制度是为了提高劳动纠纷处理效率，让一些小额或者涉及标准明确的劳动争议能快速解决。比如，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，还有因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，就适用一裁终局。例子来说，小张在某企业工作，企业拖欠他两个月工资共8000元，当地月最低工资标准是2000元，这种情况就可能适用一裁终局。

二、一般情况下企业不能起诉

一裁终局的裁决书作出后立刻生效，通常企业不能像普通仲裁裁决那样不服就去法院起诉。因为设立这个制度就是为了避免企业恶意拖延，保障劳动者能尽快实现权益。还是上面小张的例子，仲裁裁决企业支付小张工资，裁决生效后，企业正常就要按裁决结果执行。

三、企业的救济途径——申请撤销裁决

虽说一般不能起诉，但企业要是有证据证明裁决有特定情形，能在收到裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。这些情形包括适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序，裁决所根据的证据是伪造，对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据，仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为等。例如，企业能证明仲裁裁决所依据的考勤记录是员工伪造的，那企业就可以申请撤销裁决。

四、申请撤销裁决的操作要点

企业申请撤销裁决得准备好相关材料，主要有申请书，要写明申请撤销的事实和理由；证明裁决存在法定撤销情形的证据，像伪造证据的鉴定报告等。向法院提交申请后，法院会组成合议庭审查核实。如果裁决确实存在法定撤销情形，法院会裁定撤销；要是不存在，就会驳回申请。一旦裁决被撤销，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

处理完一裁终局的纠纷后，即便企业按流程申请撤销裁决，也可能面临后续问题，比如撤销申请被驳回企业该怎么办，裁决被撤销后进入诉讼程序企业又该怎么应对。这些问题处理不好，可能让企业陷入更复杂的法律困境。要是你在这方面有疑问，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，不会打包票、不做虚假承诺、不夸大维权效果，会依据你的实际情况，为你理清后续流程，提供专业的法律建议，帮你更好地维护企业的合法权益。