身体患病被公司解约，赔偿方式是怎样的

生活中，谁都有个头疼脑热的情况，大多数人修养一段时间就恢复了正常工作。但要是患上了比较严重的疾病，需要较长时间的治疗和恢复，这时候很可能会影响到工作。有些公司可能会出于各种考虑，选择和患病员工解约。这就会让员工陷入两难的境地，身体正在遭受病痛的折磨，还要面临失业的风险，而大家最关心的就是公司解约之后的赔偿问题。毕竟，患病治疗也需要不少费用，要是能有合理的赔偿，也算是一种安慰和保障。那公司到底该怎么赔偿呢？这是很多患病被解约的员工都想知道的事情。

一、合法解除赔偿标准

根据法律规定，如果员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下，公司需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如说小王在一家公司工作了三年半，他因为患病医疗期满后不能胜任工作，公司合法解除了和他的劳动合同，那么公司就要支付给他三个半月工资的经济补偿，并且如果没有提前三十天通知，还需要额外支付一个月工资作为代通知金。

二、违法解除赔偿标准

如果公司没有按照法律规定的条件和程序，随意和患病员工解约，就属于违法解除劳动合同。这种情况下，公司需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

例如小李在公司工作了两年，他患病后公司没有给他安排其他合适的工作，也没有提前通知，直接就把他解约了，这就属于违法解除。公司原本应该支付给他两个月工资的经济补偿，但现在要按照经济补偿标准的二倍支付，也就是要支付给他四个月工资的赔偿金。

三、协商赔偿方式

员工和公司也可以通过协商来确定赔偿方式和金额。毕竟通过协商解决问题，对双方来说都比较省时省力，还能避免一些不必要的纠纷。在协商的时候，员工要清楚自己的权益，根据法律规定的赔偿标准来和公司谈。比如员工可以要求公司除了支付经济补偿之外，再给予一定的医疗补助费用，因为患病治疗可能还会有后续的费用支出。同时，协商的时候要注意保留相关的证据，比如协商过程中的聊天记录、通话录音等。

要是小张因为患病被公司解约了，他和公司协商赔偿问题，就可以提出自己的要求，然后双方慢慢谈，最后达成一个都能接受的赔偿方案，并且签订书面协议。

四、争取其他权益

除了经济赔偿之外，员工还有可能争取到其他权益。比如如果员工还在医疗期内，公司解约的话，员工可以要求公司继续支付医疗期内的工资。而且，员工在解约后，要及时办理失业登记等手续，以便领取失业保险金。另外，要是公司为员工缴纳的社会保险和住房公积金有问题，员工也可以要求公司补缴。

就像小赵被公司解约后，发现公司在他患病期间社保缴纳基数不对，他就可以要求公司重新核算并补缴。

患病被公司解约后的赔偿问题解决之后，可能还会面临一些后续的麻烦，比如公司不按时支付赔偿金，失业保险金领取出现问题，或者公司以各种理由拒绝配合办理相关手续等。这些问题要是处理不好，会给员工带来更多的困扰，让员工本来就因为患病和失业而脆弱的状态雪上加霜。这时候就建议到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能够通过官方渠道进行核验，不会给大家做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的实际情况，为你制定合理的解决方案，帮助你顺利解决这些后续问题，让你在这个艰难的时期能感受到法律的公平和正义，放心地维护自己的合法权益。