公司说给合同却没兑现要怎么解决

在职场上，很多人都有过这样的经历：面试成功入职时，公司承诺会签订正式的合同，可之后却迟迟没有下文。这不仅让员工心里不踏实，还可能会影响员工的合法权益。毕竟书面合同是保障员工和公司双方权利义务的重要凭证，没有合同，万一出现什么纠纷，员工很可能会陷入被动。那遇到公司说给合同却没兑现这种情况，到底该怎么解决呢？接下来就为大家详细说说。

一、与公司友好协商解决

发现公司没按承诺给合同，千万别慌，先跟公司友好沟通。可以选个合适的时间，比如说在气氛比较轻松的一对一交流中，向公司的人力部门或者你的上级领导提出要合同这件事。跟他们说明签订合同对自己的重要性，也表达你对这份工作的上心。比如你可以这么说，“我特别想踏踏实实地在公司干下去，签了合同我心里也更有底，工作起来也更有动力。”说不定公司只是因为工作忙疏忽了，经过你的提醒就会及时跟你签合同。

二、收集相关证据

要是友好协商没效果，那就要开始留意收集证据了。证据可是之后维权的关键。像工资发放记录，不管是银行转账记录，还是微信、支付宝的转账截图，上面有公司或者老板的转账信息就行；考勤记录也很重要，现在很多公司都是用打卡软件，打卡记录要留好；还有工作证、工服，能证明你是公司员工的材料都收集起来；同事的证人证言也可以作为证据，要是有同事愿意帮你证明你在公司工作，那也是有力的证据。

三、向相关部门投诉

如果收集好证据后，公司还是不给合同，你可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候要准备好前面收集的证据，写一份详细的投诉信，把事情的来龙去脉说清楚，包括你入职的时间、公司承诺签合同的情况、你和公司沟通的过程等。劳动监察部门接到投诉后，会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如，之前有员工投诉公司不签合同，劳动监察部门介入后，公司就乖乖地和员工签订了合同。

四、考虑申请劳动仲裁

要是投诉也没用，那可以考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要写好仲裁申请书，把你的诉求，比如要求公司签订合同、支付未签合同期间的双倍工资等写清楚，然后附上前面收集的证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在庭审过程中，要把自己的情况如实说清楚，拿出证据证明你的主张。如果仲裁结果对你有利，公司还是不执行，还可以向法院申请强制执行。

公司没按承诺给合同的问题解决之后，后续还可能会有一些麻烦，比如合同条款不合理怎么办，公司以签了合同为由变相增加工作量又该怎么应对。这些问题要是处理不好，很可能会再次损害你的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你能更好地维护自己在职场上的合法权益。