建筑施工员与公司闹纠纷，谁能在这场劳动争议中胜诉？

建筑工程公司和施工管理员之间的劳动争议，究竟谁能在这场纠纷中占据上风？这是一个值得深入探讨的法律问题。

在这起案件中，员工主张2023年9月1日至11月10日存在劳动关系，并要求公司支付欠付工资及未签书面合同二倍工资差额。而公司代理律师岳凌宇，接收委托后立即展开行动，调取案件材料，核实员工入职、离职时间、岗位、工资标准及社保参保记录，重点找到了双方已签署的书面劳动合同关键证据。

岳凌宇作为主办律师，执业4年，承办案件逾200件，专精于合同纠纷、房产及建设工程类案件。这些丰富的执业经历，使他在面对此案时，能够精准梳理案件核心要点、制定高效维权策略。

在庭审抗辩中，岳凌宇确认双方2023年9月1日至11月10日存在劳动关系，认可社保、银行转账等证据真实性；提交书面劳动合同，证明公司已依法与员工签订合同，不存在未签合同情形，二倍工资差额请求不成立；依据工资支付规定，精准核算欠付工资金额，提出合法合理的工资支付方案。针对员工提出的合同无骑缝章、部分页面签字等异议，岳凌宇结合员工自认合同多处签名为本人签署的事实，依据仲裁证据规则，主张劳动合同合法有效，仲裁委予以采信。

最终，仲裁委采纳了岳凌宇的核心抗辩意见，确认员工与某建筑工程公司2023年9月1日至11月10日期间存在劳动关系；公司向员工支付2023年10月1日至11月10日期间工资7200元；驳回员工关于未签书面劳动合同二倍工资差额的全部请求。

这场劳动争议的解决，再次证明了法律的公正与严谨。正如那句“法律不偏袒任何一方，只依据事实和证据做出裁决”所说，在法律面前，只有事实和证据才是最有力的支撑。