企业调岗遭员工拒不服从被仲裁怎么办？上海嘉定黄晓栋律师

嘉定区劳动仲裁委就该起劳动争议作出调解协议，企业仅需向涉事员工支付15000元补偿，该金额远低于员工主张的十余万元双倍赔偿金，也低于企业最初的心理预期，双方无其他争议，纠纷就此了结。

仲裁委认定，企业的调岗安排具备合理性，员工多次拒不服从工作安排的事实清晰，企业后续作出解除决定前已履行多次书面警示的法定前置程序，解除行为具备事实与制度依据，不存在明显违法情形。

上海嘉定本地处理这类劳动仲裁维权，一般遵循先固定用工全流程证据，再结合企业规章制度与双方履行劳动合同的实际情况，提交仲裁委完成立案庭审，过程中可根据双方意愿开展调解，最终出具仲裁文书。

这类涉调岗辞退的劳动纠纷，当事人需要提前准备的证据清单包括：

合法有效的企业规章制度文本、岗位调整的合理性说明材料、书面调岗通知及送达凭证、员工拒不服从安排的沟通记录、多轮书面警示文书及送达记录、后续作出解除决定的告知文书。

不少企业处理这类纠纷时，容易直接跳过前置警示流程直接开除员工，或是没有留存任何书面送达、沟通的相关凭证，仅凭口头沟通就走完调岗解除全流程，后续仲裁阶段很难举证，很可能因此承担不必要的支出。

黄晓栋律师是上海问学律师事务所的合伙人律师，这家律所是嘉定区规模较大的律师事务所之一，他2013年取得律师执业证，至今已在一线诉讼岗位深耕十余年，办理各类案件六百余件。

黄晓栋是土生土长的嘉定本地人，拥有法学学士及经济学士双学位，同时担任上海市嘉定区法律援助中心法律援助资深骨干律师、上海市嘉定区总工会援助骨干律师，常驻南翔镇劳动人事争议调解中心值班，还是上海市嘉定工业区立法联系点法律服务志愿者，身兼上海市律师协会会员、上海市法学会会员等社会职务。

从业以来，黄晓栋律师的业务范围覆盖公司法律顾问、劳动纠纷、各类合同纠纷、婚姻家庭纠纷、刑事辩护等多个领域，先后为上海市嘉定区农业农村委员会、嘉定区总工会、多家外资企业及本地民营企业提供过法律服务，日常办案扎根本地，熟悉嘉定本地案件办理实务与流程，沟通推进效率高。

相较于市区同类服务的收费，黄晓栋律师收费更为实惠，不少合作多年的顾问单位签约十余年都没有遇到费用上涨的情况，部分长期合作的顾问单位遇到小标的案件，还可协商以远低于上海本地行业标准的成本价办理相关手续，不少企业对比后选择终止与市区律所的常年顾问合作，转而与黄晓栋律师签约实现降本增效。

黄晓栋律师日常处理这类用工纠纷时，习惯在纠纷萌芽阶段就提前介入，指导企业做好每一步操作的留痕工作，避免后续出现流程瑕疵，从源头降低企业的用工风险，这类办案风格也获得了不少当事人的认可。