用人单位在我受伤后解职要如何处理

职场中，谁都不想遭遇意外受伤，可一旦真碰上这种倒霉事，本想着能在养伤期间得到单位的关怀照顾，结果呢，有些用人单位却做出让人寒心的举动——在员工受伤后解职。这对受伤员工来说，无疑是雪上加霜，不仅身体饱受病痛折磨，心灵也遭受打击，更关键的是生活没了经济来源。那当遇到用人单位在自己受伤后解职这种情况，该怎么处理呢？下面就来详细说说。

一、核实单位解除劳动合同的合法性

得先搞清楚单位解职是不是合理合法的。一般来说，如果员工因工作受伤，是受法律保护的，单位不能随意解职。但要是员工受伤后，严重违反单位的规章制度，或者在试用期间被证明不符合录用条件等法定情形，单位是可以解除劳动合同的。比如小李在工作时不小心受伤，可他在养伤期间多次无故旷工，严重违反单位考勤制度，那单位解除和他的劳动合同就可能是合法的。

二、收集关键证据材料

被单位解职时，一定要收集好关键证据。像劳动合同，这是确定你和单位存在劳动关系的重要凭证；医院的诊断证明、病历等，能证明你受伤的情况；还有单位的解除劳动合同通知，能明确单位解职的意思表示。另外，工资条、工作证等也能辅助证明劳动关系。例如小张被单位解职后，他及时收集了这些证据，在之后的维权中起到了很大作用。

三、和用人单位积极协商

收集好证据后，先和用人单位协商解决。心平气和地和单位沟通，说明自己受伤的情况，表明单位在这种情况下解职可能不合法，要求恢复劳动关系或者给予合理的赔偿。协商时要注意留存聊天记录、通话录音等，以备不时之需。比如小赵在和单位协商时，通过录音记录了双方的对话，为维权保留了有力证据。

四、投诉或申请劳动仲裁

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，他们会依法对用人单位进行调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。例如小王向劳动仲裁委员会申请仲裁，最终仲裁委员会支持了他的诉求，让单位恢复和他的劳动关系。

五、进行诉讼

要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。诉讼过程中要遵循法院的程序和要求，按时参加庭审，积极提供证据。打官司可能会比较耗费时间和精力，但能让自己的权益得到更公平的保障。比如小黄经过诉讼，最终获得了应有的赔偿。

在处理完用人单位在受伤后解职这件事之后，还可能会遇到一些后续问题，像单位不履行赔偿义务怎么办，恢复劳动关系后工作安排不合理怎么解决等。这些问题要是处理不好，会让人一直处于烦恼之中。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你答疑解惑，让你在维权路上更有底气，更好地维护自身合法权益。