仲裁证据原件由公司保存该怎样处理

在劳动纠纷里，仲裁是解决问题的重要途径，而证据在仲裁中起着关键作用。很多时候，证据原件掌握在公司手里，比如劳动合同、考勤记录、工资发放凭证等。员工想申请仲裁维护自己权益，却拿不到这些证据原件，这就像战士上战场没带武器，着实让人头疼。那么遇到仲裁证据原件由公司保存这种情况，该怎么处理呢？

一、与公司友好协商获取

先尝试心平气和地和公司沟通，跟公司说明你需要这些证据原件是为了解决问题，不是要做对公司不利的事。比如员工小李和公司在加班费上有纠纷，小李就可以跟公司说，希望能拿到考勤记录原件，来确定自己实际加班时长，好合理计算加班费。沟通时要注意态度诚恳，表明自己的立场和目的。要是公司同意了，就顺利拿到证据；要是公司拒绝，再考虑其他办法。

二、申请证据保全

如果和公司协商不成，可以向仲裁机构申请证据保全。证据保全是为了防止证据丢失或以后难以取得，仲裁机构会根据情况采取查封、扣押、拍照等措施来固定证据。还是以小李为例，他发现公司有销毁考勤记录的迹象，就赶紧向仲裁机构申请证据保全。申请时要提交书面申请，说明证据的名称、存放地点、申请保全的理由等。仲裁机构会在规定时间内作出是否保全的决定。

三、申请仲裁机构调查取证

除了证据保全，还能申请仲裁机构调查取证。员工自己难以获取证据时，仲裁机构有权向有关单位和个人调查取证。比如公司的财务部门掌握着工资发放的原始凭证，但员工没办法拿到，这时就可以申请仲裁机构去调查。申请时要提供相关线索，比如证据可能在哪个部门保存、由谁保管等。仲裁机构会根据情况进行调查，获取相关证据。

四、收集其他相关证据佐证

即便拿不到证据原件，也可以收集其他相关证据来佐证自己的主张。比如证人证言、聊天记录、电子邮件等。还是小李，他可以找一起加班的同事作证，证明自己的加班情况；也可以提供和领导关于加班的聊天记录，来辅助证明自己的主张。这些证据虽然不是原件，但也能在一定程度上支持自己的诉求。

仲裁结束后，可能会面临执行的问题。要是公司不履行仲裁裁决，该怎么办呢？这时候就需要进一步采取措施来维护自己的权益。遇到这些复杂的后续问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，为你制定合适的解决方案，帮你顺利解决问题，让你在维权的道路上更有保障。