职务作品分类与著作权归属该怎么定

好多职场人在工作中会创作一些作品，像文案策划、设计图纸等，这时候就会有疑问，这些作品算谁的呢？职务作品的分类和著作权归属问题，一直是很多人关心却容易搞混的事儿。不同类型的职务作品，其著作权的归属大不相同，要是没弄清楚，可能会引发不少纠纷。搞懂这里面的门道，对职场人保护自己的创作成果，以及公司对职务作品的管理，都非常有必要。下面就来详细说说职务作品的分类和著作权归属到底咋定。

一、职务作品的基本定义

职务作品指公民为完成法人或者非法人组织工作任务所创作的作品。通俗理解，就是员工在公司正常工作期间，为了完成公司交给的任务而创作出来的作品。比如广告公司的设计师按照公司要求设计的广告海报，软件公司的程序员为公司开发的软件程序等。

二、一般职务作品著作权归属

一般职务作品，其著作权通常归作者享有，但法人或者非法人组织有权在其业务范围内优先使用。作品完成两年内，未经单位同意，作者不得许可第三人以与单位使用的相同方式使用该作品。两年之后，作者可以自由授权他人使用。举个例子，某报社记者撰写了一篇新闻报道，这属于一般职务作品，记者拥有著作权，但报社可以在其业务范围内优先使用，在两年内，记者若想把文章授权给其他媒体，得经过报社同意。

三、特殊职务作品著作权归属

特殊职务作品的著作权有不同规定。主要是利用法人或者非法人组织的物质技术条件创作，并由法人或者非法人组织承担责任的工程设计图、产品设计图、地图、示意图、计算机软件等职务作品，作者享有署名权，著作权的其他权利由法人或者非法人组织享有。比如建筑公司的设计师，利用公司的专业设备和资料设计的建筑图纸，该设计师只享有署名权，其他著作权归建筑公司。还有法律、行政法规规定或者合同约定著作权由法人或者非法人组织享有的职务作品，也是如此。

四、职务作品著作权归属的确定方式

劳动合同或者相应协议中明确约定了职务作品著作权归属的，按照约定处理。比如员工入职时和公司签订的合同里，就清楚写明了员工在工作中创作的作品著作权归公司所有，那就得按合同来。要是没有约定或约定不明确，就按照法律的规定来判定是一般职务作品，还是特殊职务作品，进而确定著作权归属。

五、处理职务作品著作权归属纠纷的建议

当遇到职务作品著作权归属纠纷时，双方要积极沟通协商，明确作品创作的具体情况、双方的责任义务等，争取达成一致的解决方案。沟通不成，也可以寻求专业的版权调解机构进行调解。要是调解也没用，那就得向法院提起诉讼了。在处理纠纷过程中，最重要的是要保留好与作品创作相关的证据，像创作过程中的草稿、邮件记录、会议纪要等，这些都能证明作品的创作情况和归属。

职务作品的著作权归属问题解决后，后续还可能出现不少新状况。比如作品在后续使用中产生了新的利益，这个利益怎么分配；又或者公司在使用作品时超出了当初约定的范围，该怎么处理。这些状况要是处理不好，很容易再次引发矛盾。大家要是在职务作品著作权方面遇到难题，不妨到律图咨询律师。律图汇聚了众多专业律师，执业资质都能通过官方渠道核验，不会给你打包票或做虚假承诺，会结合你的实际情况，帮你理清后续流程，给出合理解决方案。让你在职务作品著作权问题上少走弯路，更好地维护自己的权益。