十级伤残本人辞职公司会支付钱吗

在工作中受伤，好不容易熬到身体恢复一些，却发现工作可能没办法像以前那样得心应手。这时候有人就会考虑辞职另谋出路，可心里又犯嘀咕，自己受了伤被鉴定为十级伤残，要是主动辞职公司会不会给钱呢？毕竟这伤也是因为工作落下的，心里总想着公司是不是得给点补偿。接下来咱们就好好唠唠这个事儿。

一、十级伤残辞职公司支付补偿的法律依据

根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这是因为职工为公司付出劳动时受了伤，即便主动辞职，也有权获得一定的经济补偿，以弥补因工伤带来的损失。

比如小李在一家工厂工作时受伤，被鉴定为十级伤残。后来他觉得身体状况不太适合继续这份工作，便主动提出了辞职。按照法律规定，他是有权利拿到相应补偿的。

二、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的标准差异较大。比如在一些经济发达地区，补偿标准可能相对较高；而在一些欠发达地区，补偿金额会少一些。

职工要准确了解所在地区的具体标准，可以通过当地的人力资源和社会保障局官网查询，或者直接到办事窗口咨询工作人员。

三、获得补偿的申请流程

1.工伤认定：员工需要在规定时间内提出工伤认定申请。一般来说，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出申请。

2.劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。职工向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

3.申请补偿：在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，职工本人提出辞职，即可向工伤保险基金和用人单位申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。申请时通常需要提供工伤认定书、劳动能力鉴定书、辞职信等材料。

四、公司拒绝支付的应对方法

如果公司拒绝支付相应的补偿，职工可以先与公司进行协商，明确表达自己的诉求和法律依据。协商不成的，职工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付。

职工也可以收集好相关证据，如劳动合同、工伤认定书、劳动能力鉴定书、工资条等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

十级伤残员工辞职后拿到公司的补偿后，又可能会遇到新的状况。比如补偿金额是否合理，后续如果工伤复发该怎么办，再次就业因为工伤受到影响又该如何处理。这些问题要是处理不好，很可能让员工陷入新的困境。这时候建议到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有正规执业资质，经过官方渠道核验，不会做虚假承诺，更不会夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你分析后续可能遇到的问题，提供合理的解决方案，让你在维权路上有专业的保障。