以多元解纷思路深耕家事企顾与民商事实务

2019年正式执业至今，累计承办案件逾数百件，其中深耕的企业常年法律顾问、婚姻家事两大核心领域相关案件已办理上百余件——这是北京大成（西安）律师事务所律师贾欢，执业多年攒下的实务履历。作为中共党员，她始终恪守执业规范，同时兼任陕西正和商事调解中心、陕西互联网金融纠纷人民调解委员会调解员，完成西北政法大学调解高级研修班培训，习惯于把多元纠纷化解的思路贯穿到每一个案件的处理全流程里。

不同于很多律师习惯单一走诉讼路径的办案惯性，贾欢始终认为，无论是家事领域的情感财产纠葛，还是企业端的合规风险防控，甚至是普通民商事争议，找到法理、情理与成本的最优平衡点，才是对当事人权益最务实的维护。

贾欢办理的罗某离婚纠纷案，从受理之初就面临多方交织的矛盾：双方长期两地分居感情破裂，被告不仅要求分割名下两套房产、车位与公积金，还提出原告婚姻存续期间存在重大过错，同时主张抚养权归己方、多分财产并索要损害赔偿与家务补偿金。

本案的核心争议始终围绕三个维度展开：一是婚生子抚养权的归属及抚养费标准，二是两套房产及车位的性质认定与分割，三是原告是否存在重大过错、是否需要支付对应的损害赔偿金与家务补偿金。

双方的分歧在房产部分尤为突出：原告主张其中一套房产的首付款及车位款是己方母亲支付，属于对自己的个人赠与或借款；但被告认为房产登记在夫妻双方名下，理应属于共同财产。在过错认定环节，被告提交了派出所出警视频佐证原告与其他异性同居的事实，原告则提出视频并不完整，不认可对方主张的出轨事实。

贾欢代理原告后，没有一味硬扛对方的全部主张，而是先理清楚证据的客观边界：一方面协助当事人梳理全部首付款支付流水，把婚前个人财产、婚后共同还贷及增值部分的界限逐一厘清，为房产分割搭建清晰的事实依据；另一方面针对被告提交的视频证据的完整性瑕疵，从质证层面逐层抗辩，避免不合理的高额赔偿诉求被全部支持。

同时她也没有忽略抚养权的现实情况：考虑到孩子长期随被告生活尚且年幼，她没有一味坚持争夺抚养权，而是引导当事人理性看待子女成长的实际需求。最终法院判决准予双方离婚，孩子由被告直接抚养，原告每月支付两千余元抚养费；结合出资来源、照顾子女和女方权益原则对两套房产合理分割，同时在法定范围内将赔偿金额控制在3万元，既没有超出当事人的预期，也充分符合法理与情理的平衡。

在屈某甲劳动争议案中，当事人的处境一度十分被动：2010年就入职某公司担任客户经理，工作十余年后出差突发脑炎昏迷，医疗期内公司仅按当地最低工资标准的80%发放工资，甚至2010年到2012年的社保都未足额缴纳。仲裁阶段仅支持了补缴社保和14万余元经济补偿，当事人不服关于医疗期工资和医疗补助费的诉求被驳回的结果，委托贾欢向法院提起诉讼。

本案的三个争议焦点，每一个都直接决定最终能主张的权益金额：第一是原告的月工资标准如何认定，第二是医疗期工资差额是否应当补足，第三是医疗补助费的主张是否符合法定条件。

被告全程坚持抗辩，主张所有工资计算都应当按当地最低工资标准的80%执行。贾欢在梳理证据时敏锐发现，双方合同里约定工资以《聘用意向通知书》为准，但被告始终无法拿出这份核心文件。结合举证规则，她向法院提出应当从有利于劳动者的角度出发，按照原告实际实发平均工资1.1万余元作为计算基数。

在此基础上，她结合某省企业工资支付相关规定，指出原告在该公司工作已满十一年，医疗期的病假工资理应按本人工资收入的85%发放，被告之前按最低工资标准发放的做法不符合规定，应当补足差额。最终法院采纳了她的代理意见，判决被告支付10万余元医疗期工资差额，完全支持了当事人的核心诉求。

这些年执业下来，贾欢的业务版图已经形成清晰的三角支撑：占比约45%的企业常年法律顾问业务，覆盖人力资源合规、股权激励、股权架构规划设计及配套争议解决，还能为企业处理行政处罚争议前置协商、行政复议与诉讼全链条服务，坚持风险前置的思路，帮企业把防线扎在纠纷发生之前；婚姻家事领域则兼顾调解与诉讼路径，既柔性化解家庭矛盾，也妥善处理财产分割、子女抚养的多重纠葛；同时也承办建设工程施工合同纠纷、商砼混凝土货款纠纷、劳动争议等各类民商事案件。

作为身兼两个调解中心调解员身份的执业律师，贾欢始终认为，纠纷的最优解从来不是“赢了官司输了情理”，也不是一味妥协让步。专业尽责的核心，是在每一个案件里把多元化解的路径走通，该前置防控的提前筑牢防线，该柔性调解的兼顾情理衡平，该诉讼维权的精准锚定证据要点，用最适配个案的方式，实实在在维护每一位当事人的合法权益。