没签合同最低能获得多少赔偿

大家在找工作或者做买卖的时候，合同可是保障自身权益的重要东西。但有时候，因为疏忽或者其他原因，就没签合同。这时候就有人担心了，没签合同要是出了问题，自己能得到多少赔偿呢？毕竟没合同，很多权益就没白纸黑字写清楚，心里总不踏实。接下来咱们就好好说说没签合同最低能获得多少赔偿这个事儿。

一、没签合同赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，在不同场景下没签合同都有相应的权益保障。像在劳动关系里，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。举例来说，小张在一家公司上班，从入职第二个月开始公司一直没和他签合同，那从第二个月起，小张除了正常工资，还能额外获得一倍的工资作为赔偿。

二、不同场景下的赔偿情况

1.劳动关系：在劳动关系中，赔偿相对明确。如果用人单位不签合同，劳动者最多可以获得11个月的双倍工资赔偿。比如小李入职后10个月都没签合同，那他就可以拿到10个月的双倍工资赔偿，也就是原本工资之外，再多拿10个月的工资。

2.买卖合同：在买卖交易中没签合同，如果一方违约给对方造成损失，违约方要赔偿对方的实际损失。比如小王向商家订购一批货物，没签合同，商家后来不供货了，导致小王错过一笔生意，损失了一笔利润，那商家就要赔偿小王这笔利润损失。

三、赔偿金额的确定方法

赔偿金额得根据具体情况来确定。在劳动关系里，赔偿金额就是劳动者正常工资乘以未签合同的月数。在买卖合同等其他场景下，要确定实际损失。比如因为对方违约，自己多支出了费用，或者少获得了收入，这些都可以作为赔偿的依据。要注意收集相关证据，像发票、转账记录、聊天记录等，来证明自己的损失。

四、获得赔偿的步骤

1.协商：发现没签合同权益受损后，先和对方协商。比如劳动者可以和用人单位谈双倍工资赔偿的事儿，买卖双方可以就违约赔偿进行沟通。在协商的时候，要把自己的诉求说清楚，拿出证据。

2.投诉：如果协商不成，可以向相关部门投诉。在劳动关系中，可以向劳动监察部门投诉；在买卖等其他场景中，可以向消费者协会等部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如自己的身份信息、事情经过、证据等。

3.诉讼：要是投诉也解决不了问题，就可以考虑走诉讼程序。要写好起诉状，准备好证据，到有管辖权的法院起诉。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，按时参加庭审等。

没签合同获得赔偿后，后续可能还会有一些问题。比如用人单位虽然支付了双倍工资，但后续可能会在工作上给劳动者使绊子；买卖双方赔偿问题解决了，后续合作可能也会受到影响。这些后续问题要是处理不好，又会引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你处理后续可能出现的问题，保障你的合法权益，让你不用再为这些事儿发愁。